Sağlık çalışanlarının motivasyon kaynaklarının performans değerlendirme sistemi algısına etkisi
The effect of motivation sources of health care workers on performance assessment system perception
- Tez No: 426325
- Danışmanlar: PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Business Administration, Health Care Management, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Motivasyon, Performans, Performans değerlendirme, Sağlık hizmetleri, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Hospitals, Motivation, Performance, Performance evaluation, Health services, Health institutions, Health personnel
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, sağlık çalışanlarının motivasyon kaynaklarının performans değerlendirme sistemi algısına etkisini saptamak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Isparta ilinde iki devlet hastanesi, bir üniversite hastanesi, üç özel hastaneden tabakalı örnekleme yöntemi ile 650 sağlık çalışanı örnekleme alınmıştır. Veriler; Sağlık Çalışanının Özelliklerine Yönelik Bilgi Formu, Motivasyon Kaynakları Envanteri ve Performans Değerlendirme Sistemi Algısı Envanteri olmak üzere üç form kullanılmıştır. Veriler yüz yüze görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen veriler korelasyon, regresyon, Anova ve Student t testleri ile analiz edilmiştir. Katılımcıların yaş ortalaması 34,84±7,96481olup; % 45,7'si kamu, % 43'ü üniversite ve % 11,3'ü özel hastanede çalışmakta, % 64,8'i kadın ve % 36,8'i lisans mezunudur. Motivasyon kaynakları ile performans değerlendirme sistemi algıları arasında pozitif yönde bir ilişki saptanmıştır (r=.280;p<0,05). Motivasyon kaynaklarından“iç benlik, dış benlik, hedef içselleştirme, araçsallık ve içgüdüsel”değişkenlerinin her birinin performans değerlendirme sistemi algısının“paylaşım, değerlendirme süreci, çalışana katkı, kuruma katkı ve topluma katkı”bağımsız değişkenlerini pozitif yönde etkilediği bulunmuştur (p<0,05). Sağlık çalışanlarının en çok içsel motivasyon kaynakları ile çalıştıkları ve kuruma katkı değişkeninin performans değerlendirme sistemi algı puanının en yüksek değişken olduğu saptanmıştır. Motivasyon kaynakları, sağlık çalışanlarının performans değerlendirme sistemine yönelik algılarına pozitif yönde etki etmektedir. Performans değerlendirme sistemine yönelik olumlu algılara ulaşabilmek için öncellikle ele alınması gereken motivasyon kaynaklarının belirlenmesi ve bu doğrultuda planlamaların yapılması önerilebilir.
Özet (Çeviri)
This research was carried out descriptively in order to determine the effect of motivation sources of health care workers on performance assessment system perception. 650 health care workers from two governmental hospitals, one university hospital, three private hospitals in Isparta province have been included in the study by stratified sampling method. Three forms were used to obtain data: Information Form for the Characteristics of Health Workers, Motivation Resources Inventory and Performance Evaluation System Perception Inventory Data were collected by face-to-face meeting method. The obtained data were analysed by correlation, regression, Anova and Student t tests. The mean age of the participants is 34,84±7,96481, 45,7% work in the government and 11,3% work in private hospital, 64,8% are women and 36,8% are university graduates. A positive relationship was observed between the motivation resources and performance assessment system perceptions (r=.280;p<0,05). It has been found out that each of the“inner-self, outer-self, objective involvement, instrumentality and instinct”variables of the motivation resources affect the independent variables“sharing, assessment process, contribution to employee, contribution to institution and contribution to society”of the performance assessment system perception positively (p<0,05). It has been observed that the health care workers work with inner-self motivation sources the most and that contribution to institution variable is the highest-score variable of the performance assessment system perception scores. Motivation sources positively affect the perceptions of health care workers towards the performance evaluation system. In order to obtain positive perceptions towards the performance evaluation system, it may be suggested that the motivation sources to be addressed are determined and planning is made accordingly.
Benzer Tezler
- Performans ve ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyonu üzerine etkileri: İzmir Buca Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği
Additional payment system performance and effects on health personnel motivation: İzmir Buca Women's and Children's Hospital of Birth Sample
GÜLSÜM HARMANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- REBA-RULA, OWAS ve NIOSH ergonomik risk değerlendirme yöntemlerinin inşaat sektörüne uygulanması ve incelenmesi
Application and analysis of REBA-RULA, OWAS and NIOSH ergonomic risk assessment methods in the construction industry
YELDA GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KADİR DAŞTAN
- Bir kurumsal tüketici olan çalışanların değişim yorgunluğunun iş stresi ve yaratıcılığı üzerindeki etkisi
The effect of change fatigue on work stress and creativity of employees, who are corporate consumers
GAMZE KIRVAÇ
- Pandemi sürecinde sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin değerlendirilmesine yönelik bir çalışma (Tekirdağ ili bir kamu hastanesi örneği)
A study aimed at evaluating the organizational commitment levels of health workers during the pandemic proces (An example of a public hospital in Tekirdağ province)
SEVCİ ÇAKIRCALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
- Ötgütsel adalet ve örgütsel bağlılık (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği)
Antalya the effect of organizational commitment of organizational justice education and research hospital nurses sample
EMİNE VUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN