Örgütsel sessizlik ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma
Investigation the relationship between organization silence and organizational trust: A research on textile sector
- Tez No: 426238
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERKAN TAŞKIRAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Tekstil sektörü, Örgütsel güven, Örgütsel sessizlik, Textile sector, Organizational trust, Organizational silence
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz koşullarında, örgütlerin varlıklarını sürdürebilmesi için en önemli etkenlerin başında işgörenler gelmektedir. İşgörenlerden örgütle ilgili sorunlara dair fikir sunulması, çözüm üretilmesi beklenmektedir. Ancak örgütsel güven düzeyinin düşük olduğu örgütlerde işgörenler gerçek düşüncelerini saklayarak, örgütün gelişmesini engellerler. Bu durum ise işgörenlerin örgütsel sorunlara dair gerçek düşüncelerini dile getirmemesi olarak tanımlanan örgütsel sessizliğin meydana gelmesine sebep olacaktır. Bu sebeplerle örgütsel sessizlik ve örgütsel güven konusu örgütün gelişmesi ve değişmesi için önemli bir konu haline gelmiştir. Bu bağlamda yapılan çalışma da örgütsel sessizlik ve örgütsel güven konusu ele alınmıştır. Çalışmanın ana amacı, tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin örgütsel sessizlik ve örgütsel güvenleri arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Katılımcılara toplamda 66 tane soru yöneltilerek 146 anket değerlendirmeye alınmıştır. Yapılan araştırma sonucunda ise, örgütsel güven ile örgütsel sessizlik arasında negatif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In today's conditions, the most important factor for employees come to sustain the existence of the organization. Those employees are expected to be presented idea and finding solutions to problems about organization. However, with low level of organizational trust in organization, employess are preventing development of the organization for hiding their true thoughts. This situation will lead to the occurrence of organizational silence if employees don't bring their true thoughts about issues. For these reasons, it has become important issues organizational trust and organizational silence for organizational development and change in organizations. In this context, were discussed organizational silence and organizational trust issues in this study. The main aim of study, analyzing the relationship between organizational trust and organizational slience working employess in the textile industry. 66 questions were asked participant in total and 146 surveys are evaluated. As a result of researh, there is a negative relationship between organizational trust and organizational silence.
Benzer Tezler
- Örgütsel sessizlik ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesi: Ağrı örneği
Investigating the relationship between organizational silence and organizational trust: Ağrı sample
MUHAMMET FATİH TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER ÇINAR
- Örgütsel sessizlik ile güven arasında ilişki ve eğitim örgütlerinde bir araştırma
The relationship between organizational silence and trust and the research on the education organizations
CANAN YANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Örgütsel adaletsizlik ve sessizlik ilişkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
The mediatör role of organizational cynicism in the relationship between organizational injustice and silence
SEMRA KÖSE
- Örgütsel sessizlik iş performans ilişkisinde lider tarzlarının rolü: Özel sektörde bir uygulama
The role of leader style in organizational silence business performance relationship: Application in private sector
ZEHRA TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Etkileşim adaleti ve yöneticiye güven ile öğretmenlerin örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişki
The relationship between interactional justice trust in managers and organizational silence behaviours of teachers
DEMET YANGIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEVAT ELMA