The relationship between organizational climate for innovation and employees' innovative work behavior; the moderating effects of leadership behavior; ICT sector in Turkey
Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe işyerlerindeki yenilikçilik iklimi ile çalışanların yenilik yapma davranışları arasındaki ilişki ve bu ilişkiye liderlik algılarının etkileri
- Tez No: 423366
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Telekomünikasyon sektörü, Yenilik, Yenilik iklimi, Yenilikçilik, Çalışanlar, Transformational leadership, Leadership, Telecommunication sector, Innovation, Innovation climate, Innovativeness, Workers
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe işyerlerindeki yenilikçilik iklimi ile çalışanların yenilik yapma davranışları arasındaki ilişki ve bu ilişkiye liderlik algılarının etkileri araştırılmıştır. GLOBE projesinin bulgularından da görüldüğü üzere, Türkiye'de çalışanların dönüştürücü ve babacan liderlik algılarının iş yerindeki davranışları ve performansları üzerinde etkili olduğu yaklaşımı ile bu çalışmada, çalışanların iş yerlerindeki yenilikçilik iklimi algılarıyla yenilik yapma davranışları arasındaki ilişkiye, özellikle dönüştürücü liderlik ve babacan liderlik algılarının etkileri araştırılmıştır. Telekomünikasyon sektörü çalışanları üzerinde yapılan bu çalışmada, iş yerlerinde pozitif yenilikçilik iklimi tesis edilmesinin, çalışanların yenilik yapma davranışları sergilemeleri üzerinde önemli etkisi olduğu, bu ilişkiye gerek babacan liderliğin gerekse dönüştürücü liderliğin olumlu katkılarda bulunduğu tespit edilmiştir. Negatif bir iklimin ise yenilik yapma davranışını olumsuz olarak etkilediği görülmüş, böyle bir iklimde gerek babacan liderliğin (özellikle de iyiliksever babacan liderliğin), gerekse dönüştürücü liderliğin, negatif iklim ortamının zayıf olduğu durumda, bu ortamın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltıcı bir rol oynadığı tespit edilmiştir. Firmaların yenilikler yapmak için kaynak ayırmaları, çalışanların yenilik yapma davranışları üzerinde etkili olmasıyla birlikte bu etki, pozitif yenilikçilik ikliminin ve liderlik algılarının etkilerine göre daha zayıf olmaktadır.
Özet (Çeviri)
In this study, it is searched the relationship between the organizational climate for innovation and innovative work behavior of the employees and the moderating effects of the leadership perceptions in the ICT“Information and Communication Technology”sector in Turkey. As it can also be seen in the findings of the GLOBE Project in Turkey, employees' transformational and paternalistic leadership perceptions have significant effect on their workplace behaviors and performances. Therefore, particularly in this study, the moderating effects of transformational and paternalistic leadership perceptions of the employees are investigated. According to the findings of this study conducted on ICT sector employees, positive innovative climate in the organization has a significant and positive effect on the innovative work behavior of the employees. Both paternalistic and transformational leadership have a positive moderating effect on this relationship. Negative innovative climate in the organization has a negative impact on the innovative work behavior of the employees. Either paternalistic leadership (particularly benevolent paternalistic leadership) or transformational leadership have a diminishing role of this negative impact when negative innovative climate is weak. Resource supply for the innovation in the organization has a significant and positive effect on the innovative work behavior of the employees. However this effect is relatively weaker than the effect of the positive innovative climate in the organization and leadership perception of the employees.
Benzer Tezler
- Determining the relationship between human resources management practices and organizational innovation: The case of Somali telecom and banking firms
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel yenilik arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Somali Telekom ve bankacılık işletmeleri örneği
AWİL MOHAMUD NOOR EGAL
Doktora
İngilizce
2019
İşletmeAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. İBRAHİM CEMİL ULUKAN
- Etik iklim, örgütsel öğrenme ve yenilikçi davranış ilişkisi üzerine bir araştırma
A research on the relationship between ethical climate, organizational learning and innovative behavior
MEHMET BİÇER
- Yerel yönetimlerde liderlik ve örgüt ikliminin bireysel yenilikçi davranış ve yenilik istekliliği ile ilişkisi: TRA1 bölgesi yerel yönetimlerinde bir uygulama
Leadership and organizational climate in local governments in relation to individual innovative behavior and aspiration for innovation: A field survey in local administrations of TRA1 region
MUHAMMED ENES KAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Liderlik tarzının yenilikçilik iklimine, yenilikçilik ikliminin ise çalışanların yenilik yapma davranışı üzerine olan etkisinin incelenmesi
Evaluation of the effect of leadership style on the innovative climate and innovative climate on the employees' behavior
MEHMET BERAT BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTarsus ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA KORKMAZ
- İşletmelerde rekabet üstünlüğü sağlamaya yönelik inovasyon stratejileri ve ürün inovasyonu modelleri: İstanbul ayakkabı endüstrisinde bir araştırma
Innovation strategies and product innovation models intended for providing a competitive advantage in enterprises: A research in İstanbul footwear industries
CENGİZ KASTAN