Y kuşağı içinde yer alan akademisyenlerin kariyer performanslarını etkileyen faktörler üzerine bir çalışma
A study on the factors affecting career performances of generation Y academics
- Tez No: 420980
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. FAHRİ ERENEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akademik kariyer, Akademisyenler, Görev performansı, Kariyer, Kariyer planlama, Kuşaklar, Performans, Y kuşağı, İş performansı, Academic career, Academicians, Duty performance, Career, Career planning, Generations, Performance, Generation Y, Job performance
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz çalışma hayatı koşulları, çalışılan alan, meslek dalı, içinde bulunulan toplumun kültürel yapısı ve kurumsal kültürün taşıdığı özellikler bakımından farklılıklar arz etmektedir. Bu farklılıkların bir araya gelmesi ile birlikte bir değişim ve dönüşüm süreci içerisinde olunduğu gerçeği yadsınılamamaktadır. Bahsi geçen dönüşümün en önemli yansımalarından biri ise kariyer planlama olgusu üzerinde işlemektedir. Özellikle iş hayatı içerisinde yeni olan Y Kuşağı bireylerinin, kariyer planlama süreci içerisindeki yaklaşım ve algıları, kendi nesil ve dönem özelliklerine göre değişiklik göstererek, çalışma ortamında bir takım çatışmaları beraberinde getirebilmektedir. Bu çalışmada akademisyen olarak çalışmakta olan Y Kuşağı bireylerinin, içerisinde bulundukları mevcut içsel ve dışsal koşullar incelenerek, bireysel kariyer planları konusundaki ilerleme süreçlerinin olasılığı ve olması gerekliliğinin tespiti sağlanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The working conditions today are different than the past, in terms of the fields of work and profession, societal culture, and cultural characteristics of the organizations. With these differences combined, one cannot deny that we are passing through a process of change and transformation. One of the most important reflections of the previously mentioned change and transformation process is on career planning phenomenon. In particular, the approaches and perceptions of Generation Y regarding the career planning process reflect some changes due to their generational characteristics and create some conflicts in their work environment. This study examines the internal and external conditions in which the academicians of generation Y operate and try to determine the possibility as well as the necessity of the progress in their individual career plans.
Benzer Tezler
- Y kuşağı çalışanların iş yaşamından beklentilerinin karşılanma düzeyi ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama
Effects of expectation gaps on organizatioanal commitment of generation Y and a case study
DİDEM SEVER İŞÇİMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
- Örgütsel sinizmin x ve y kuşağı çerçevesinde değerlendirilmesi: Antalya yöresinde 5 yıldızlı otellerde uygulama
Evaluation of organizational cynicism in terms of x and y generations: Application in 5-star hotels in the region of Antalya
İREM DEVECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET AKIN AKSU
- Brand loyalty to gas station brands in Turkey among generation Y consumers
Türkiye'deki Y kuşağı tüketiciler arasında akaryakıt dağıtım markalarına olan marka sadakati
İLKER ARKUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP ATAKAN
- X ve Y kuşaklarının sendikalaşma algısı: Bursa ili örneği
The unionization perception of generation X and Y: Bursa province example
MERVE TANE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYSEN TOKOL
- X ve Y kuşak insan kaynakları çalışanlarında iş tatmini: Sakarya ili örneği
Job satisfaction in X and Y generations human resources employees: The case of Sakarya province
BETÜL GİDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ