İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik bir araştırma
A research for human resource management practices
- Tez No: 419153
- Danışmanlar: PROF. DR. İHSAN YÜKSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: KOBİ, OSTİM, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları yönetimi, Small and Medium Sized Firms, OSTİM, Human resources, Human resources planning, Human resources management
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dünyada ve Türkiye'de toplam işletmelerin ve toplam istihdamın büyük bir bölümünü KOBİ'ler oluşturmaktadır. KOBİ'ler değişen ve zorlaşan rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için İKY'yi en iyi şekilde işletmelerinde uygulamalıdırlar Bu çalışma Ankara OSTİM'deki işletmeleri kapsamaktadır. Bu kapsamdaki işletmelere yönelik yapılan anket ile işletmelerin İKY uygulamalarını ne düzeyde gerçekleştirdikleri ve İKY uygulamalarına bakış açıları tespit edilmeye çalışılmıştır. KOBİ'lerde İKY uygulamalarını inceleyen bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; KOBİ'lerin tanımı yapılmış, özellikleri, avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi verilmiş, Türkiye ve Dünya ekonomisi açısından önemi vurgulanmıştır.İkinci bölümünde; İKY'nin kavramsal çerçevesi hakkında bilgi verildikten sonra, İKY uygulamalarına ilişkin bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümünde; araştırma yöntemi ve araştırma kapsamındaki işletmelerde yapılan anket çalışmasının bulguları yer almaktadır.Dördüncü bölümde ise; araştırmada elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye'nin bazı illerinde İKY ile ilgili yapılan çalışmalarla karşılaştırmalar yapılmıştır. Son olarak da birkaç öneride bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
SME's is a large partion of total employment and total firms in the world and in Turkey. HRM practices in SME's are applied because of changing and difficult competitive environment. This study covers enterprises in Ankara OSTİM. Surveys carried out in this context for business enterprises realized what level of HRM practices and HRM practices were studied to determine their perspectives. This study examined the HRM practices in SMEs is composed of four parts. In the first part; SMEs were defined, characteristics, advantagesand disadvantagesof SMEs were informed after the importance of the SMEs in Turkey and the world economy is highlighted. In the second part; information was given about the definition and importance of HRM, information was given regarding HRM practices. In the third part; research methods and research findings of a survey conducted in the context of the business is located. In the fourth part; research findings are evaluated. In addition, in some provinces of Turkey about HRM studies comparisons were made. Finally, several suggestions were made.
Benzer Tezler
- Elektronik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye'deki uygulamalarına yönelik bir araştırma
Management of electronics human resources and investigation of its applications in Turkey
METİN ALLAHVERDİ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışan algılarının, iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkileri: Kamu kesiminde bir araştırma
The effects of personnel perceptions about human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment: A research in public sector
ÖZGÜR CAN KAYGISIZ
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI
- Çevresel sürdürülebilirliğe katkı veren insan kaynakları yönetimi (yeşil İKY) uygulamalarına yönelik bir araştırma
A research on human resource management (Green HRM) practices contributing to the environmental sustainability
ESRA KUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- İş güvecesinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkileri ve konu ile ilgili bir araştırma
The effects of job security on human resources management applications and a research about the subject
SELAMİ TOSUN
- Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama
The impacts of employees perceptions on human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: An application in the service sector
İSMAİL KARAKULLE