Oryantasyon eğitimi ve oryantasyon eğitimine yönelik Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü'nde örnek bir çalışma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41875
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HURİYE ÇATALCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Hudut ve Sahiller Genel Müdürlüğü, Oryantasyon eğitimi, Personel eğitimi, İşletmeler, Education, General Directorate of Health for Borders and Coasts, Orientation education, Personnel education, Businesses
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET I. İSLETMELERDE E?İTİM KAVRAMI VE KAPSAMI A. TEMEL KAVRAMLAR 1.Eğitim Eğitim, her düzeydeki personelin işini daha etkin yapabilmesi için, bilgi, beceri ve anlayışının, daha genelde ise tutum ve davranışının, sürekli ve sistemli olarak geliştirilmesi faaliyetidir. 2. öğretim öğretim, bireyin Çevresini daha iyi anlayabilmesi ve ona daha uyum sağlayabilmesi için zihin ve ahlak açılarından geliştirilmesi faaliyetidir. B. İSLETMELERDE E?İTİMİN AMACI» ÖNEMİ VE YARARLARI 1. Eğitimin Amacı» önemi ve Yararları İşletmelerin ve eğitim kuruluşlarının bireylere, gerek mevcut bilgi ve becerilerini geliştirmek, gerekse yeni bilgi ve beceriler kazandırmak amacıyla, para, zaman ve emek olarak gerçekleştirdikleri yatırımlar, eğitimin uzun dönemde karlı olacağı inancına dayanmaktadır. işçi yada memur tüm personelin eğitim faaliyetlerinden yararlanmaları gerekmektedir. Hem kendilerine hem de işletmeye sağlanan bir çok yararlar vardır. 9899 yapmak, C. BAŞLICA E?İTİM TÜRLERİ 1. örgün Eğitim-Yaygın Eğitim 2. Hizmet öncesi Eğitim -Hizmet içi Eğitim 3. İş Başında Eğitim - İş Dışında Eğitim 4. Kurum içinde Eğitim - Kurum Dışında Eğitim 5. Yönetici Personelin Eğitimi -Yönetici Olmayan Per sonelin Eğitimi II. ORYANTASYON E?İTİMİ A- Oryantasyan Eğit ininin Amacı ve önemi 1)Yeni Personelde İşletmeye Bağlılık Duygusu Yaratmak 2)İş ve İşletme hakkında iyi bir izlenim yaratmak 3)Yeni personele işletme ve işiyle ilgili bilgiler vermek 4) İşletmede uygulanan politikalar hakkında bilgi sahibi olmak 5) Bireyin işi ile yetenekleri arasında bir ayarlama B- Oryantasyon Eğitiminin Sağladığı Yararlar 1) İşe alma dönemlerinin ilk aylarında görülen işten ayrılma azaltılabilir. 2) Zaman ve emekten tasarruf sağlanır. 3) Yeni elemanın kendisinden neler beklendiği oryantasyon eğitimi ile açıklanır. 4) Disiplini bozan olaylar azaltılabilir.100 5} Yeni personelin moralinin artması sağlanır. 6) İşletme ile personel arasındaki ilişki gösterilir. 7) Elemanın sosyalleşme sürecini hızlandırır. C-Oryantasyon Eğitim Programının Geliştirilmesi Yeni personele sağlanacak oryantasyon eğitiminin, bir program çerçevesinde gerçekleştirilmesi, istenen amaçlara ulaşmayı kolaylaştırabileceği gibi, oryantasyon eğitiminin et kinliği de artırır. 1) Oryantasyon eğitimine katılan yeni personelin özelliklerinin incelenmesi, 2) Eğitimden sorumlu olacak kişilerin tesbiti, 3) îş arkadaşlarının yeni eleman üzerindeki etkilerinin araştırılması, 4) Oryantasyon eğitiminin süresi ve uygulanacağı yer, 5) Kullanılacak araç ve yöntemlerin belirlenmesi, D- Oryantasyon Eğitiminin Uygulanması 1) İşletmeye yönelik bilgilerin verilmesi, 2) Bölüme ve işe yönelik bilgilerin verilmesi, E- Oryantasyon Eğitiminin İslenmesi ve Değerlendirilmesi Kullanılan yöntem ve araçlar: - Testler ve soru formları, - Kontrol listeleri, - İlk amirle yapılan görüşmeler, - Biçimsel veya biçimsel olmayan kişisel görüşmeler.III. ORYANTASYON E?İTİMİNE YÖNELİK HUDOT ve SAHİLLER SA?LIK GENEL MÜDÜRLÜ?Ü ' NDE ÖENEK BİR ÇALIŞMA Hudut ve Sahiller Saflık Genel Müdürlüğü, Sağlık Bakanlığına bağlı katma bütçeli bir sağlık kuruluşudur. Merkezi İstanbul-Karaköy 'dedir. Cumhuriyet öncesi dönemde karantina niteliğindeki sağlık koruma hizmetlerini vermeye başlayan Genel Müdürlük 1923 yılından sonra bugünkü teşkilat yapısı ile hizmet vermeye başlamıştır.Genel Müdürlüğün bugüne kadar bir kuruluş kanunu Çıkarılmamıştır. Genel Müdürlükte 1985 yılında Çıkarılan bir hizmet içi eğitim yönetmeliği bulunmaktadır. Oryantasyonla ilgili bir yönetmelik bulunmamaktadır. Hizmet içi eğitim yönetmeli - ne dayanılarak, oryantasyon kurs programı hazırlanmıştır. Bu kursun süresi beş gündür. Kurs Genel Müdürlükte ve İstanbul' daki taşra ünitelerinde gerçekleştirilmektedir. Genel Müdür lükte verilen eğitim konferans şeklinde olmaktadır, üniteler- deki eğitim ise uygulamalı olarak gerçekleştirilir.Kurs ötesi ve sonrası katılanlara programla ilgili formlar verilmekte ve kursun başarı durumu ölçülmekte, katılanların önerilerde bulunmaları istenmektedir. Genel Müdürlükte organizayon el kitabı bulunmamaktadır. Eğitim şubesinde bu konuda uzmanlaşmış kişiler yoktur. Eğitimcilere yönelik bir program bulunmamaktadır, Oryantasyon programı birtakım eksiklikler içermektedir.Çeşitli sağlık kuruluşları ile işbirliği yapılarak iyi bir oryantasyon programının hazırlanması yeni personel için, çok faydalı
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde personelin sosyo-psikolojik sorunları ve bir uygulama
The Social-psychological problems of the personnel in the hotel establishments and an application
ŞENER GEZMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeAnadolu ÜniversitesiTurizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KIREL
- Türk milli eğitiminde Cumhuriyet'ten günümüze program geliştirme alanındaki gelişmeler ve bir eğitim programının temel özelliklerine ilişkin uzman görüşleri
Başlık çevirisi yok
AYŞEGÜL ESENER TAŞPOLATOĞLU
- Ankara'daki üniversite hastanelerinde çalışan tıbbi sekreterlerin hizmetiçi eğitim ihtiyacı
Başlık çevirisi yok
AHMET KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
1994
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. S. İLHAN SEZGİN
- İşe alma yerleştirme ve oryantasyon
Başlık çevirisi yok
NİYAZİ ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NESLİHAN OKAKIN