The relationship between safety culture, aberrant behavior and safety consequences
İş güvenliği kültürü, güvensiz davranışları ve iş güvenliği çıktıları arasındaki ilişki
- Tez No: 417916
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜRKER ÖZKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Labour Economics and Industrial Relations, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Güvenli davranış, Kuraldışı davranışlar, Kültür, Riskli davranışlar, İş güvenliği, İş kazaları, İşçi davranışı, Dependable behaviour, Exeptinal behavious, Culture, Risk behaviours, Work safety, Occupational accidents, Emloyee behaviour
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması, iş güvenliği kültürü, güvensiz davranışları ve iş kazası ve ramak kala gibi iş güvenliği çıktıları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu ilişkiyi araştırmak için, üç ana çalışma yürütülmüştür. İlk çalışmanın amacı, örgüte özgü iş güvenliği kültür boyutlarını iş kazalarının arşiv verileri kullanarak tanımlamaktır. 332 iş kazası raporu faktör analizi yapılarak incelenmiştir. Beş farklı kültür boyutu çıkarılmıştır. Atölye çalışmalarının tamamlanması ve iş güvenliği literatür taramasının tamamlanmasından sonra, 10 farklı iş güvenliği kültür boyutu tanımlanmıştır. İş güvenliği kültür matrisinin geliştirilmesi için, iş güvenliği kültür boyutları hakkında 120 çalışanla bire-bir mülakatlar yapılmıştır. İş kazaları raporları incelenerek, 52 maddeli beşli likert ölçekli Güvensiz Davranış Ölçeği- Gıda Sektörü geliştirilmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki; çalışanların kıdem, cinsiyet ve eğitim seviyeleri gibi demografik yapılarının, iletişim, güvenli davranış, ödüllendirme-cezalandırma ve daha iyiye ulaşma istekliliği boyutlarında farklılaştığı bulunmuştur. İş güvenliği boyutlarından, yönetimin iş güvenliğine bağlılığı ve çalışanların iş güvenliğine bağlılığının güvensiz davranışları yordadığı bulunmuştur. İş güvenliği sistemi, güvenli davranışlarla pozitif ilişkili ve % 12'lik bir varyans açıkladığı bulunmuştur. Dahası, yönetimin iş güvenliğine bağlılığının iş kazalarını yordadığı ve çalışanların iş güvenliğine bağlılığının da ramak kala deneyimlerini yordadığı bulunmuştur. Güvensiz davranışların, iş kazalarını yordamadığını bulunurken, ramak kala deneyimlerini yordadığı bulunmuştur. Bulgular, kısıtlayıcı faktörler ve çalışmanın özel katkılar, tartışma bölümünde irdelenmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis study aimed to explore safety culture, aberrant behaviors and safety consequences such as work accident and near-misses. Three main studies were conducted to analyze this relationship. The first study aimed to define safety culture dimensions unique to organizations by using archival data of work accident. 332 work accident report was analyzed by factor analysis. Five different safety culture dimensions were extracted. After completion of workshop and safety literature review, ten safety culture dimensions were determined. Safety culture matrix (SCM-FI) was developed as a result of in depth interview with 120 employees. Aberrant behavior questionnaire (ABQ-FI), 5-Likert scale with 52 items was developed by accident reports. Results showed that groups based on seniority, gender, and education level significantly differ in terms of communication, safe acts, reward and punishment and willingness to reach better. It was found that dimensions of employee commitment to safety and management commitment to safety has predictive value on error, violation, lapses and safe acts. Safety system was positively related and explained .12 o% of total variance. Moreover, management commitment to safety had predictive value on work accident whereas employee commitment to safety explained .08 % of total variance on near-misses. It was found that error, slip, lapses and safe acts did not predict work experience whereas whole types of aberrant behavior predict near-misses. The findings, possible limitations and unique contributions were discussed in sense of the related literature.
Benzer Tezler
- The relationship between safety climate and leadership style
İklim ve liderlık tarzı arasındaki ilişki
TORKAN HOSSEIN ZADEH BAZARGANI
- Güvenlik kültürü, kültürel uyum ve güvenlik performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Enerji sektöründe bir araştırma
The relationship between safety culture, cultural fit, and safety performance: A study in the energy sector
EGEMEN İMAL
- İş güvenliği kültürü ve güvenli davranış arasındaki ilişki: Gemi inşa sanayinde bir araştırma
The relationship between occupational safety culture and safe behavior: A research in the ship building industry
DİLEK NAM
Doktora
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CİHAN SELEK ÖZ
- Havacılık organizasyonlarında örgüt kültürü ve emniyet kültürü arasındaki ilişki: Antalya Havalimanında bir uygulama
The relationship between organizational culture and safety culture in aviation organizations: An analysis at Antalya Airport
TUNÇ TANIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sivil HavacılıkAkdeniz ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ERTURGUT
- Sağlık çalışanlarında ekip çalışması etkinliği ile hasta güvenliği kültürü arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Bir kamu hastanesi örneği
Relationship between team working activities and patient safety culture in health workers: The public hospital sample
AYŞE EKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık EğitimiOkan ÜniversitesiSağlıkta Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELMA SÖYÜK
