Verimli işgücü niteliklerinin eğitim ve ücretlendirme ile ilişkisi konusundaki işveren görüşlerinin değerlendirilmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41495
- Danışmanlar: DOÇ.DR. IŞIL ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Personel değerlendirme, Verimlilik, Ücret hesaplama, İş gücü eğitimi, İş gücü verimliliği, İşveren, Personnel evaluation, Productivity, Wage account, Labour force training, Labour productivity, Employer
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
RESUME Cette recherche eat fait pour constater les opinions des employeura sur la re La Lion den qualites main~-d ' oeuvres productives avec 1' education et. le paiement. L'enquete preparee pour ce but, est faite, en 1993, aux administrateurs des entreprises de l'industrie du Metal Marchandise â Ankara qui font travailler plus de 100 ouvriers. La proportion du retour de l'enquete est 85.7 % au niveau des entreprises et 78 X au niveau des administrateurs. Les donnees du recherche est interprâtees en faisant la liste des valeurs de frequence et de pourcentage. Dans cette recherche, il apparait que 1 ' importance donna par les employeurs â la qualite du main-d ' oeuvre pour la productivity et leurs opinions au sujet de la prise de ces qualites changent par rapport â la situation du travailleur â la hierarchie du travail. En descendant vers le bas de la hierarchie du travaxl, il est indique que le nombre de la qualite qui est tres important et les employeurs qui ont declare leurs opinions diminuent en meme i '.-imps. C'est evident que 'les employeurs donne plus d' importance aux qualites du maxn-d ' oeuvres en dehors du metier pour la productivity dans le travail et ils pensent que ces qualites sont gagnees souvent â 1 ' entreprise. A la majorite dea employeurs, il est declare que 1'habilete du metier des technicians et des ingemeurs est gagnee â 1 ' entreprise. Par contre, il apparait que le pourcentage des employeurs, qui indique quelques nabiletes de metier qui sont plus importantes pour la productivite des maltres et des ouvriers au travail, sont gagnees â.1 'enseignement secondaire professxonelle et technique, a une grande place. En plus, il est indique que les systemes appliques dans les entreprises changent selon le type d 'entreprise et que deux facteurs importants qui influencent le paiement sont“1 ' experience dans 1 ' entreprise”et“le niveau d ' education”. Les donnees de la recherche montrent que les systâmea de formation et d 'education doivent examiner entierement en prenant compte le fanteur du coût 217
Benzer Tezler
- Türkiye'deki teknik ara insangücünün eğitimin ekonomik değeri kapsamındaki nitelikler açısından değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
L.IŞIL ÜNAL
Doktora
Türkçe
1987
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYDIN
- Hazır giyim sektörü iş sistemlerinde teknoloji-verimlilik ilişkilerinin zaman boyutu açısından değerlendirilmesi“Erkek gömleği akış diliminde iş etüdü”
Başlık çevirisi yok
GÜLŞEN ERENLER ÇAKAR
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Verimli bir insan kaynakları yönetimi için öneriler
Recommendations for a productive human sources management
BANU EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HemşirelikMarmara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE HARMANCI
- Türkiye`de üniversite düzeyinde turizm eğitimi ve optimal bir eğitim modeli önerisi
Tourism education at university level in Turkey and propose of an optimize model for education
SABRİ HALUK ERDEM