İşletmelerde personel başarı değerlemesinde kendi kendini değerleme yöntemi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41322
- Danışmanlar: PROF.DR. ALPAY ATAOL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Başarı değerleme, Kendini değerlendirme, Personel değerlendirme, Yönetim, İşletmeler, Success evaluation, Self-assestment, Personnel evaluation, Management, Businesses
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
III ÖZET Personelin gelişiminde vazgeçilmez bir yere sahip olan başarım değerlemede son yıllarda çağdaş başarım değerleme yöntemlerinin önemli bir yer tuttuğu görülmektedir.“Kendi Kendini Değerleme Yöntemi”de bu yöntemlerden birisi olup, personelin kendisinden ne beklendiğini bilmesi, kendi iş başarılan hakkında fikir edinmesi ve bu yolla kişisel gelişme yollarını bulabilmesi konularında önemli yararlar sağlar. Böylelikle personele daha geniş sorumluluklar, ödüllendirici görevler ve yükselme olanağı sağlanır. Bu çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm başarım değerlemesi kavramı ve yönetim düşüncesinin gelişimindeki yerine ilişkin bilgilerden, ikinci bölüm işletmelerde başarım değerlemesine ilişkin bilgilerden, üçüncü bölüm işletmelerde personelin kendi kendini değerlemesi üzerine kuramsal bilgilerden ve dördüncü bölüm işletmelerde personelin kendi kendim değerlemesi üzerine yapılmış bir araştırma ve sonuçlarından oluşmaktadır.
Özet (Çeviri)
IV SUMMARY In recent years, modern performance evaluation methods have significant roles on performance evaluating which are important for personnel improvement. Self Evaulation is one of these methods which serves the purpose of the followings; This method requires that personnel is aware of what's expected from him/her, to get knowledge about his/her performance and so, to find ways of self improvement. In this way it's possible to ensure expanded responsibilities, motivative tasks and promotion. There are four parts in this thesis. First part includes information about performance evaluation concept, and if s role on the Development of Management Thought, the second part includes performance evaluation in organizations, the third part includes theory of self-evaluation in organizations and finaly the fourth part inludes a research on self-evaluation and the results of the research.
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- İşletmelerde personel başarı değerlemesi ve Türk ticari bankalarına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MEHMET TURAN
- İşletmelerde performans değerleme sistemi ve buna ilişkin bir uygulama
Başlık çevirisi yok
FATMA TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OYA ERDİL
- Hastanelerde performans değerleme ve özel hastanelerde performans değerleme çalışmalarına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi yok
NURİ ERKILIÇ
- İşletmelerde hizmet içi eğitim ihtiyacının saptanması ve bir uygulamanın değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
MAHMUT ARSLAN