İşveren markası, örgütsel çekicilik ve katılma niyeti ilişkisi üzerinde aday özelliklerinin rolü
The role of applicant characteristics on the relationship between employer brand organizational attraction and intention to join
- Tez No: 412290
- Danışmanlar: PROF. DR. H. NEJAT BASIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşveren Markası, Örgütsel Çekicilik, Katılma Niyeti, Kurumsal İtibar, Aday Özellikleri, Kişisel özellikler, Çekicilik, Örgütsel bağlılık, İnsan kaynakları yönetimi, İş başvurusu, İşe katılım, İşveren, Employer Brand, Organizational Attraction, Intention to Join, Corporate Reputation, Applicant Characteristics, Personal specifications, Attractiveness, Organizational commitment, Organizational attractiveness, Human resources management, Job application, Job participation, Employer
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
- Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması, adayların belirli bir organizasyona katılma niyetleri ile doğrudan veya dolaylı biçimde ilişkili olduğu düşünülen değişkenlerin incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla bir askeri yüksek öğretim kurumuna başvuran 539 adaydan anket tekniği ile toplanan verilerle yapılan istatistiksel analizler sonucunda araştırma kapsamında öne sürülen hipotezler sınanmış, bir bölümü kısmen bir bölümü tamamen doğrulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre katılma niyeti üzerinde en etkili değişkenlerin örgütün çekiciliği ve kurumsal itibarı olduğu tespit edilmiştir. İşveren markasının manevi fayda boyutunun, örgütsel çekiciliğin en bariz yordayıcısı olduğu ve bu etki üzerinde adayın sosyo-ekonomik seviyesi ve akademik başarısının düzenleyicilik rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Örgütsel çekicilik ve katılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde akademik başarının ve ailede aynı mesleğin yapılmasının düzenleyicilik etkisi görülmüştür. Ayrıca, kurumsal itibarın kuruma katılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin kısmi aracılık rolünün olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This thesis was conducted to examine the variables that are associated directly or indirectly with the applicants' intention to join a particular organization. For this purpose, statistical analyzes conducted using the data which was collected with a questionnaire from 539 applicants who applied to a military higher education institution. The research hypotheses were partially or completely confirmed. According to the findings, organizational attraction and corporate reputation were found as best predictors of intention to join the organization. The symbolic benefit of the employer brand was determined as the most powerful predictor of organizational attraction and moderating role of socio-economic status and academic achievement on that effect were observed. It was found that academic achievement and having a family member who engaged in the same profession variables have moderating role on the relationship between organizational attraction and intention to join organization. Also, the partial moderating effect of organizational attraction on the relationship between corporate reputation and intention to join was found. iv
Benzer Tezler
- İşveren markası ve örgütsel çekicilik ilişkisinde motivasyon faktörlerinin rolü: Google örneği
The role of motivation factors on the relationship between employer brand and organizational attractiveness: The case of Google
EDA ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İletişim BilimleriEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMET GÜREL
- İşveren markası ve iş yeri çekiciliğinin örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Bursa otomotiv sektöründe bir araştırma
The relationship of employer brand and of workplace attractiveness with organizational commitment: A research in Bursa automotive sector
NESLİN AYGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH KIRAY
- İşletmelerde örgütsel çekiciliğin arttırılmasında işveren markalaşması ve insan kaynaklarına yansıması
The role of employer branding on enhancing organizational attractiveness in business companies and its reflections on human resources
BURCU ÖKSÜZ
Doktora
Türkçe
2012
İşletmeEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. Z. BERİL AKINCI VURAL
- The effects of instrumental and symbolic image dimensions on employer attractiveness in terms of employer branding
Enstrümental ve sembolik imaj boyutlarının işveren markası açısından işveren çekiciliğine etkisi
FURKAN MARAŞLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- İşveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik üretim sektöründe bir araştırma
A study impact on production sectör for the determi̇nati̇on of organizational commitment the employer brand
UMAHAN EFE