Türk kamu personeli rejiminde asker ve sivil kariyer sistemlerinin karşılaştırılması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41027
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ZERRİN KARAMAN (TOPRAK)
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Askeri kariyer, Kamu personeli, Kariyer planlama, Kariyer sistemleri, Kariyer yönetimi, Personel yönetimi, Sivil kariyer, Türk Silahlı Kuvvetleri, Military career, Public personnel, Career planning, Career systems, Career management, Personnel management, Civil career, Turkish Military Forces
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüzde kamu hizmetlerinin en etkin bir şekilde yerine getirilmesi ancak kamu personel sisteminin sağlam temellere oturtulmasıyla mümkündür. Kamu personelinin yaş-öğrenim-beceri ve teknik bilgilerinin istenilen seviyede olması, sisteme dinamiklik kazandıracaktır. Kamu personel sistemimizde genel olarak devlet memurlarının özlük haklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu düzenlerken, Türk Silahlı Kuvvetleri'ne mensup personelin özlük haklarını ise 926 sayılı Askeri Personel Kanunu belirlemektedir. Kanunların ayrı olmasının nedeni, iki grubun çalışma içeriklerinin farklılığından kaynaklanmaktadır. Çalışmanın genel amacı, Türk kamu personel rejiminde kariyer sistemine genel bir bakış, dolayısıyle, sivil ve askeri kariyer sistemlerinin uygulanış yöntemleriyle bunların karşılaştırlmasıdır. Çalışmamız temel olarak üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölüm, konunun daha çok kuramsal ya da fikir düzeyinde araştırılması ve incelenmesine yöneliktir. Bu bölümde kariyer kavramı, kariyer sistemleri ve unsurları, kariyer yönetimi ve kariyer hareketleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümün birinci kısmında, kamu personel yönetiminin temel unsurları olan kariyer, liyakat ve sınıflandırma kavramlarının açıklanması uygulanmasını ele almaktadır. İkinci kısımda ise, sivil kariyer sisteminin hizmete alma, hizmet içi eğitim, personel değerlendirmesi ve yükseltme konulan incelenmektedir. Üçüncü ve son bölümde ise Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki kariyer sisteminin yapısı ve unsurları ele alınarak, personel kaynakları, personelin yetiştirilmesi, terfisi, sınıflandırılması ve meslek programlarıyla ilgili konular işlenmiş, sivil-asker kariyer sisteminin işleyişi hakkında karşılaştırma yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Sivil toplum: Düşünsel temelleri ve Türkiye perspektifi
Civil society: Philosophical roots and the perspective of Turkey
AYŞENUR AKPINAR
- Türk kamu yönetiminde performans sorunu ve yeniden yapılanma ihtiyacı
Başlık çevirisi yok
KADİR BİLBEY
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT AYANOĞLU
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetin'de Merkez Bankacılığı ve parasal sorunlar
Başlık çevirisi yok
HAKKI EMRE
- Türk infaz kurumları ve tutukevlerinde hükümlü ve tutuklular hakkında yapılan disiplin koğuşturması
Başlık çevirisi yok
SEDAT SAMİ HAŞILOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURMUŞ TEZCAN
