Denetim odağı ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik kamuda bir araştırma
A public study i̇nvestigating the relationship between locus of control and the perception of organizational justice
- Tez No: 408689
- Danışmanlar: PROF. DR. SEVİNÇ KÖSE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada; Denetim Odağı ve Örgütsel Adalet Algısı arasındaki ilişki demografik özelliklerle birlikte incelenmiştir. Yapılan literatür taraması ve incelemeler sonucunda denetim odağı ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi ile ilgili herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle, denetim odağı ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkinin sorgulanması literatüre katkıda bulunacaktır. Çalışmadan elde edilecek sonuçların bu konuda çalışan akademisyen ve uygulamacılara yol göstereceği umulmaktadır.Araştırmanın uygulaması İstanbul İl Sağlık Müdürlüğünde yapılmış olup, 300 anket dağıtılmış ancak hatalı ve eksik formlar elendikten sonra 203 anket araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmamıza katılan çalışanlara, kişisel bilgileri içeren ?Kişisel Bilgi Formu?, Rotter (1966) tarafından geliştirilen ve Dağ (1991) tarafından Türkçeye uyarlanan ?Rotter İç-Dış Denetim Odağı Ölçeği? ve Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan ve Yıldırım (2002) tarafından Türkçeye uyarlanan ?Örgütsel Adalet Ölçeği? uygulanmıştır.Kişisel Bilgi formunda yer alan değişkenlerin denetim odağı, örgütsel adalet ve alt ölçekleri üzerinde anlamlı bir farklılığa yol açıp açmadığı varyans analizi ve bağımsız T-testi ile ölçülmeye çalışılmıştır. Ayrıca, denetim odağı ile örgütsel adalet ve alt ölçekleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için korelasyon analizi, denetim odağının örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini belirleyebilmek amacıyla da regresyon analizi yapılmıştır.Yapılan korelasyon analizi sonucunda, Denetim Odağının Örgütsel Adalet Algısı ile arasında negatif yönde çok zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Elde edilen bu sonuca göre katılımcıların denetim odağı puanları yükseldikçe örgütsel adalet algısı düzeylerinde düşme olmaktadır. Denetim odağı puanının yüksek olması dıştan denetimliliği ifade ettiğine göre, dıştan denetimli bireylerin örgütsel adalet algılarının daha düşük olduğu söylenebilir. Ayrıca denetim odağının örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini belirleyebilmek amacıyla yapılan basit regresyon analizi sonucunda, denetim odağının örgütsel adalet algısı üzerinde p<0,05 anlamlılık düzeyinde % 2,2 oranında etkili olduğu görülmüştür. Anlamlılık düzeyi istatistiksel anlamda yeterli olsa da denetim odağının örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisinin düşük olduğu anlaşılmıştır. Aynı zamanda denetim odağı ile örgütsel adalet arasındaki ilişkinin ters yönlü olduğu tespit edilmiştir. Yani, denetim odağı puanı arttıkça örgütsel adalet algısı puanı azalmaktadır. Ancak, ilişki çok zayıf bir ilişkidir.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between Locus of Control and Perceptions of Organizational Justice and demographic characteristics were examined together. As a result of the review of the literature and studies of the relationship between locus of control and perception of organizational justice has not been obtained by an examination of any. Therefore, examining the relationship between locus of control and organizational justice will contribute to the literature. The results of the study is expected to show the way to academics and practitioners.The application of the research is conducted in İstanbul provincial directorate of health. At the context of this study 300 surveys have been distributed among the organization employees. After eliminating the missing and the wrong surveys, 203 surveys in total have been taken regard for the study. The participants have been asked to fill the questions consisting of individual information form and Rotter? s internal and external locus of control scale developed by Rotter (1996) and translated into Turkish by Dağ (1991), and ?organizational justice scale? developed by Niehoff & Moorman (1993) and adapted into Turkish by Yıldırım (2002).To test whether the variables in the individual information form have a significant effect on locus of control, organizational justice and its sub scales, varience analysis and T- test have been applied. In addition, correlation analysis has been used to investigate the relationships between organizational justice and its sub scales; regression analysis has been used to determine the effect of locus of control on organizational justice.As a result of the correlation analysis been done, a negative and a low significant relationship has been found between locus of control and organizational justice. According to this result, as the participants? locus of control scores increase, the level of their organizational justice perceptions become to decrease. Since, the high scores of locus of control represent external locus of control; it can be said that; the individuals with external locus of control, has lower degree of organizational justice perceptions. In addition, as a result of regression analysis to determine the effect of locus of control on organizational justice perceptions, it is observed that locus of control has a significant effect on organizational justice perceptions at p<0,05 significance level and % 2,2 rate. Although, the significance level is found to be enough at the statistical context, it is observed that the effect of locus of control on organizational justice perceptions is low. At the same time, it is seen that, there is a negative relationship between locus of control and organizational justice.
Benzer Tezler
- Uçuş personellerinde mizaç özellikleri, kontrol odağı ve örgütsel adaletin iş doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesi
The examination of the influence of temperament, locus of control, and organizational justice on job satisfaction among flight attendants
FURKAN İĞCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERMİN KESEBİR
- Kontrol odağının örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma ilişkisindeki rolüne yönelik Hatay'daki hastane çalışanları üzerine bir araştırma
A research on hospital workers in Hatay on the role of control focus on the relationship with organizational justice and organizational alienation
GÜLİZAR ZAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZDEN AKIN
- Öğretmenlerde denetim odağı ve örgütsel vatandaşlık
Locus of control and organizational citizenship of teachers
HATİCE GÜLEN AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimAfyon Kocatepe Üniversitesiİlköğretim Bölümü
YRD. DOÇ. DR. CEMİL YÜCEL
- Okul örgütünde çeşitli değişkenler aracılığıyla örgütsel sinizmin öncü ve sonuçlarının incelenmesi
Investigation of the antecedents and consequences of organizational cynicism through various variables in school organizations
MUHAMMED BAHADIR
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT
- Serbest Cumhuriyet Fırkası'nın İç Anadolu teşkilatlanması ve 1930 belediye seçimleri
The free Republican Party's Central Anatolia organization and the 1930 municipal elections
MEDİNE BAYÖZEN