Bilgi yönetimi ve bilgi yönetimi anlayışında insan kaynakları yönetimi
Information management and human resources management in sense of information management
- Tez No: 405866
- Danışmanlar: PROF. DR. BURHANETTİN UYSAL, YRD. DOÇ. DR. TÜLAY KORKUSUZ POLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İstatistik, Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Bilgi ve Belge Yönetimi, Statistics, Industrial and Industrial Engineering, Information and Records Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada bilgi konusu geniş çaplı ele alınmıştır. Bilgi çağının gereği olan bilgi yönetimi kavramı açıklanmıştır. Bilginin önemi üzerinde durulmuştur. Bilgi yönetiminin insan kaynakları yönetimine etkisi araştırılmıştır. Bilgi çağıyla değişen insan kaynakları yönetimi anlayışı üzerinde durulmuştur. İmalat ve hizmet sektörlerini kapsayan geniş bir ana kütlede anket çalışması yapılmıştır. Bu anket verileri SPSS programına girilmiştir. Bu anket verilerinde bir örneklem alınarak güvenilirlik testi yapılmıştır. Toplanan verilerle faktör analizi yapılmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Anket verileri üzerinde önce normallik testi yapılmış, daha sonra ANOVA analizi uygulanmıştır. Sonra Karar Ağacı analizi yapılarak sonuçlar değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, information topic is examined in detail. Information management is explaned by force of information age. Focused on the importance of information. The effects of human resource management, management of information were investigated. The survey covers have been made a wide range of manufacturing and service sectors. This survey data were entered into SPSS. Taking sample of the survey data, is performed reliability testing. With the collected data, Factor analysis conducted and the results were evaluated. Survey data normality test done , then ANOVA analysis was performed. After making the decision tree analysis, the results are evaluated.
Benzer Tezler
- Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş sürecinde insan kaynakları yönetiminde ortaya çıkan değişimler ve Türk kamu yönetiminde insan kaynakları yönetimi anlayışı
The changes occuring in the human resources management in the change over process from industrial society to information society and the understandi̇ng of human resources management in Turkish public administration
MÜGE KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT AKÇAKAYA
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of work engagement and perceived organizational support in the impact of employees' percevived overqualification on their innovative behavior
EDA ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN
- Yatay organizasyon modeli olarak kendi kendini yöneten takımların yönetsel dönüşüm yönünden incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AHMET ŞEN
- Yönetim bilişim sistemlerinin kariyer yönetimine etkisi
The effects of informatics systems on career management
NİGAR KÜÇÜK