The effects of perceived organizational justice on police job satisfaction, job involvement and job stress: A case of a Turkish National Police
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 400791
- Danışmanlar: DR. JAMES P. TAKONA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Spaldıng Unıversıty
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
It is important to understand how the organizational environment?distribution of benefits, policies, procedures, and supervisory treatment?shapes the attitudes of employees in the organization. From this perspective, the importance of perceived fair treatment and its effect on employee job satisfaction, job involvement, and job stress cannot be ignored. All dimensions of organizational justice?distributive, procedural, and interactional justice?have been found to be important workplace variables in shaping police job satisfaction, job involvement, and job stress. Distributive justice with demographic factors can explain 33.8% of variation in job satisfaction, 12.9 % of the variation in job involvement, and 14.8 % of the variation in job stress. Procedural justice with demographic factors can explain 35.3% of the variation in job satisfaction, 13 % of the variation in job involvement, and 20 % of the variation in job stress. Interactional justice with demographic factors can explain 36.6% of the variation in job satisfaction, 11.7 % of the variation in job involvement, and 15 % of the variation in job stress. These results revealed that interactional justice is a better predictor of job satisfaction than distributive and procedural justice, and procedural justice is a better predictor of both job involvement and job stress than distributive and interactional justice. The study employs multivariate regression analyses of survey data from Diyarbakır Police Department in Turkey found that staff perceptions of distributive justice, procedural justice, and interactional justice had significant positive relationships with police job satisfaction, job involvement and significant negative relationship with job stress.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde kuşağın düzenleyici etkisi
Moderator effect of generation on organizational silence and organizational injustice relationship
SENA KOÇALİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Devrelerin büyük işaret cevaplarının bilgisayar yardımıyla bulunması
Başlık çevirisi yok
NÜKHET GÜNEYİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiUludağ ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGÜR TÜTÜNCÜOĞLU
- Ulaş Sağlık Ocağı merkezinde nüfusun bazı niteliklerine ve konutların durumuna ilişkin bir çalışma
An Investigation carried out at the Ulaş Public Health Centre concerning some characteristics of the population and housing conditions in the district of Ulaş
EROL ŞANLI
Doktora
Türkçe
1985
Halk SağlığıCumhuriyet ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERVET ÖZGÜR
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- 1981 Türkiye tarımsal yapısının önemli bileşenleri ve tarımsal bölgelerin elde edilmesi
Principle components of Turkey's agricultural structure and to determine agricultural rigions in 1981
İHSAN KARABULUT