Geri Dön

Kamu Hastaneleri Birliği kapsamındaki hastanelerde personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerindeki etkilerinin incelenmesi

İnvestigation of the effects of empowerment on job satisfaction and job motivation at hospitals which scope of the Association of Public Hospitals

PDF İndir

  1. Tez No: 395887
  2. Yazar: OĞUZHAN YÜKSEL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hastaneler, Health Care Management, Business Administration, Hospitals
  6. Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Hastaneler, Kamu Hastaneleri Birliği, Motivasyon, Personel güçlendirme, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, İş doyumu, State hospitals, Hospitals, Public Hospitals Union, Motivation, Personnel empowerment, Health institutions, Health personnel, Job satisfaction
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın amacı, kamu hastaneleri birliği kapsamında yer alan sağlık kurumlarında çalışanlar açısından personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerine etkilerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmektir. Araştırmaya Isparta il merkezindeki Kamu Hastane Birliklerine bağlı hastanelerde çalışan 336 sağlık personeli katılmıştır. Katılımcıların personel güçlendirme algılarının belirlenmesinde Demir (2013) tarafından geliştirilen“Personel Güçlendirme Ölçeği”, iş tatmin düzeylerinin belirlenmesinde“Minnesota İş Tatmin Ölçeği”, iş motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde ise Dündar ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen“İş motivasyon Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde SPSS 15.0 for Windows programında İndependent t test, One Way Anova, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda çalışanların personel güçlendirme algılarının mesleki kıdemlerine, mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine, yaş gruplarına, görev türlerine, eğitim ve gelir düzeylerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların personel güçlendirme algılarının cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (p>0,05). Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin yaş gruplarına, mesleki kıdemlerine, görev türlerine ve algıladıkları gelir düzeylerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine göre anlamlı farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır (p>0,05). Sağlık çalışanlarının iş motivasyon düzeylerinin cinsiyetlerine, kıdem düzeylerine, görev türlerine ve algıladıkları gelir düzeyine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların iş motivasyon düzeylerinin medeni durum, yaş, eğitim düzeyi ve mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine göre anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (p>0,05). Bunun yanında sağlık çalışanlarında personel güçlendirme, iş tatmin düzeyi ve iş motivasyon düzeyi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunduğu belirlenmiştir (p<0,05). Ayrıca, tüm ölçeklerin alt boyutlarının birbiri ile ilişkileri de anlamlı düzeydedir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this research is to investigate, according to some variables, the effects of empowerment on job satisfaction and job motivation in terms of employees who work at health institutions included in the association of public hospitals. 336 health employees who work at health institutions affiliated with association of public hospitals in Isparta City center participated in the study. Empowerment Scale developed by Demir (2013) in determination of empowerment perceptions of participants, Minnesota Job Satisfaction Scale in determination of job satisfaction level of participants, Job Motivation Scale developed by Dündar and et al. (2007) in determination of job motivation were used. Independent t test, One Way Anova, Mann Whitney U, Kruskal Wallis H analyses in SPSS 15.0 for Windows package program were used in analysis of data obtained. In the end of study, it was identified that participants' empowerment perception is differentiated as their working period in current institutions, ages, duty types, education and income levels (p<0,05). In contrast, it was identified that participants' empowerment perception is not differentiated as their gender and marital status (p>0,05). It was identified that participants' job satisfaction level is differentiated as their ages, duty types, occupational seniority and income levels (p<0,05). In contrast, it was established that participants' job satisfaction level is not differentiated as their gender, marital status, education level and working period in current institutions (p>0,05). It was established that participants' job motivation level is differentiated as their gender, occupational seniority, duty types and income levels institutions (p<0,05). As opposite, it was established that participants' job motivation level is not differentiated as their martial status, ages, education level and working period in current institutions (p>0,05). Besides, it was established that there is significant relationship in empowerment, job satisfaction and job motivation levels at positive direction (p<0,05). Further, the relationships of all sub dimensions with each other are at a significant level within all scales.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    634400

    Yapısal güçlendirmenin personelin örgütsel özdeşleşme ve yaşam doyumu üzerindeki etkileri: Trakya Üniversiteler birliği araştırma ve uygulama hastaneleri örneği

    The effect of structural empowerment on organizational identification and satisfaction with life of the personnel: Example of association of Thrace Universities training and research hospitals

    HAFİZE SEÇTİM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN ERKUL

  2. Tez No

    396113

    Kamu hastanelerinde merkezi satın alma, karşılaşılan problemler ve çözüm önerileri: Sivas - Kayseri - Tokat - Yozgat örneği

    Central procurement system of public hospital, the problems and solution proposals: Sivas - Tokat - Yozgat - Kayseri case

    YUNUS EMRE KESKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  3. Tez No

    710220

    Bir insan kaynağı planlaması olarak norm kadronun uygulanabilirliği: Üniversitelerde idari kadrolar üzerine bir araştırma

    The applicability of norm staff as a human resource planning: A research on administrative staff in universities

    MÜZEYYEN BİLGE ÇIRAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR

  4. Tez No

    264935

    Kamu hastanelerinin özerkleştirilmesi ve ülkemizdeki gelişmelere yönelik bir uygulama

    Autonomization of public hositals and an implemention through development of this in our country

    SAFİYE ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. AYKUT BERBER

    PROF. DR. HAYDAR SUR

  5. Tez No

    356386

    Türkiye'de kamu kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları: Karabük ili kamu hastanelerinde bir çalışma

    Occupational health and safety practices of public health institutions in Turkey: A study in Karabuk city public hospitals

    HAKAN CEBECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiKarabük Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR ÇAKMAK

Geri Dön