Yöneticilerin liderlik tarzlarının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bir araştırma
The effect of executives leadership styles upon organizational cynicizm and a research
- Tez No: 395094
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERKAN TAŞKIRAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider, Liderlik Tarzları, Örgütsel Sinizm, Liderlik, Liderlik modelleri, Sinizm, Yöneticiler, Ölçekler, Ölçme-değerlendirme, Leader, Leadership Styles, Organizational Cynicizm, Leadership, Leadership models, Cynicism, Managers, Scales, Measurement and evaluation, Organizational cynicism
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yapılan çalışmanın temel amacı yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel sinizm tutumu üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma 148 erkek ve 155 kadın olmak üzere toplam 303 kişi ile yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların liderlik tarzlarının ölçümü için Çok Yönlü Liderlik Ölçeği ve örgütsel sinizmin ölçümü için ise Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında, çalışanların yöneticilerini daha çok dönüştürücü lider olarak algıladıkları görülmüştür. Örgütsel sinizm ağır görev yükleri olan ceza, infaz ve icra bölümlerinde yüksek bulunmuştur. Ayrıca dönüştürücü liderliğin, etkileşimci liderliğin ve cinsiyetin örgütsel sinizmi açıkladığı yapılan regresyon analizi sonucu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to examine the executives' leadership styles on employees' organizational cynicism attitude. The research was conducted upon 303 employees whose 148 are male and 155 are female. The questionnaire technique was used as a data collection method. To measure the leadership style of the executives the Multifactor Leadership Scale was used. On the other hand to measure the organizational cynicism level of the employees, the Organizational Cynicism Scale was used. Under the light of the data gathered from the research, it was found out that the most seen leadership style of the executives is transformtional leadership. Organizational cynicism was seen mostly on the employees who are working at the execution, punishment and rendition departments. Additionally, it was seen that transformational leadership, sex and transactional leadership are the main antecedents of organizational cynicism due to the regression analysis made for this study
Benzer Tezler
- The effect of leadership styles on organizational trust and cynicism in Libyan commercial banks
Libya ticari bankalarinda liderlik tarzlarının örgütsel güven ve sinizm üzerindeki etkisi
RADWAN ABDUSSALAM ABDALLA MOHAMED
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT ULUBAY
- Havacılık sektöründe liderlik tarzlarının örgütsel snizm üzerindeki etkisi
The effect of leadirship styles on organizational sinism in the aviation sector
DAMLA KESKİN ÇALIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sivil HavacılıkTürk Hava Kurumu ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ
- Bilgi merkezi yöneticilerinin liderlik tarzları ile çalışanların yaşadıkları yıldırma ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki
The relationship between mobbing and organisational cynicism with perceived leadership styles of information center directors
ELİF MİNE KARADENİZ
- Yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerine etkileri
The effects of managers' leadership types and employees' personality characteristics on organizational cynicism
EBRU KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER YÖRÜK KARAKILIÇ
- Liderlik tarzlarının sinizm ve sanal kaytarma davranışına etkisi: Afyonkarahisar ili belediye çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of leadership styles on cinism and virtual screening behavior: A research on the municipal employees of Afyonkarahisar
GÜLİZAR POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE ÖZUTKU