İşe alım sürecinde sosyal medyanın kullanılması: Konya ilinde bulunan işletmeler üzerine bir araştırma
Use of social media in recruitment process: A research on businesses in the province of Konya
- Tez No: 394989
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BELMA KEKLİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Firmalar, Konya, Sosyal medya, İşe alma, İşletmeler, Firms, Konya, Social media, Recruitment, Businesses
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin amacı, Konya Ticaret Odasına kayıtlı firmaların, işe alım süreçlerinde sosyal medya kullanımı ile aday sayısı, aday kalitesi ve işe alım süresi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma Haziran-2014 tarihi itibariyle Konya Ticaret Odası'na kayıtlı işletmeleri kapsamaktadır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanılmış olup katılımcılar ile tek tek görüşülmüştür. Araştırma sonucunda, katılımcıların büyük bir kısmının işe alım süreçlerinde sosyal medyayı kullandıkları saptanmıştır. Katılımcıların büyük çoğunluğunun sosyal medyayı şirket politikası gereği kullandıkları ve işe alım süreçlerinde sosyal medyayı kullanma nedenleri; aday araştırma, adaylarla iletişime geçme, iş ilanı yayınlama, iş teklifi verme ve işveren marka tanıtımı yapma olarak tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların, işe alım sürecinde sosyal medyayı kullanmalarıyla başvuran aday sayılarının arttığı, işe alım sürelerinde bir düşüş yaşandığı ve aday kalitesinde bir değişim yaşanmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to determine the relationship between the use of social media in the hiring process and the quality of candidates and hiring period in registered firms to Konya Chamber of Commerce. The research contains June-2014 as of the date of Konya Chamber of Commerce's registered businesses. In this research, face-to-face survey method has been used with participants were interviewed individually. Research results show that a majority of respondents were using social media in the hiring process. It has been determined that the majorityof respondents use social media due to company's policy. The reasons for the use of social media in the hiring process have been identified as; candidate research, communicate with candidates, job post, job bidding and employer branding. As a result of research participants, in the process of hiring social media use by the applicant of the number of candidates increases, hiring a decline in the duration and quality of the candidate in no change has been detected.
Benzer Tezler
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- Buğdayda farklı melezleme teknikleri kullanarak tohum tutma oranının saptanılması
Başlık çevirisi yok
İSMAİL TÜZÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
ZiraatUludağ ÜniversitesiTarla Bitkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİS RUHİ EKİNGEN
- Diyabetus mellitus'da gözlenen mikrovasküler komplikasyonların prostaglandinler ile olan ilişkisi
The Relation of microvaskular complications observed in diabetes mellitus with prostoglandins
CANAN NEBİGİL
Doktora
Türkçe
1985
Eczacılık ve FarmakolojiCumhuriyet ÜniversitesiFarmakoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YUSUF SARIOĞLU
- Bazı sert çekirdekli meyve türlerinde döllenme biyolojisi üzerinde yöntem çalışmaları
Başlık çevirisi yok
ATBİMOĞLU ADALET