Lider üye etkileşimi ve çalışan tutumları üzerinde etkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama
Leader member exchange and its impact on employee attitudes: An application in the education sector
- Tez No: 393243
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Davranışsal tutum, Eğitim, Eğitim sektörü, Eğitim yönetimi, Lider-üye etkileşimi, Liderler, Liderlik, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Behavioural attitude, Education, Education sector, Educational administration, Leader-member exchange, Leaders, Leadership, Workers, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Lider üye etkileşimi teorisi, farklı astlar ile lider arasında farklı ilişkiler gelişebileceği düşüncesinden hareket eder. Bu teoriye göre lider, zaman ve kaynakların sınırlı olması gibi bazı nedenlerden dolayı bazı üyeler ile daha yakın ve niteliği yüksek, bazı üyelerle ise daha düşük nitelikte ve daha otoriteye bağlı ilişkiler geliştirebilmektedir. Lider ile üyeler arasındaki bu etkileşim sevgi, sadakat, katkı ve profesyonellik boyutlarından oluşmaktadır. Lider üye etkileşimi, liderin zamanını ve kaynaklarını kullanımı açısından oldukça önemlidir. Doğal olarak bu etkileşim işin kendisini de etkilemektedir.İşi etkileyen unsurlardan bir diğeri de çalışan tutumlarıdır. Çalışanların çalıştıkları kurum ya da kuruluşa olan bağlılıkları ve iş tatminleri, onların performanslarından işe devamlılığına, iyi ya da kötü hizmet ya da ürün sunumuna kadar birçok yönden önem taşımaktadır. Bu çalışma, çocukların ailelerinden sonraki ilk eğitimlerini ve öğretimlerini aldıkları anaokulu, ilkokul ve ortaokullarda görevli öğretmenlerin okuldaki amirleri (okul müdür ve müdür yardımcıları) ile aralarındaki etkileşiminin anlaşılması ve bu etkileşimin öğretmenlerin içinde bulundukları örgüte olan bağlılıkları ve işlerinden aldıkları tatmin üzerindeki etkisinin ortaya koyulabilmesi açısından önemlidir. Araştırmanın örneklemi, İzmir ilinin Çeşme ilçesi anaokulu, ilkokul ve ortaokullarda görevli 168 öğretmenden oluşturulmuştur. Çalışmada kullanılan veriler anket soru formu kullanılarak elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Leader member exchange theory, depends on the idea of 'different relationships may develop between leaders and their different subordinates'. According this theory, leaders can develop closer and high quality relationships with some members and develop more authority attached and lower quality relationships some other members because of some reasons such as limited time and resources. This interaction between the leader and members consist of dimensions are affection, loyalty, contribution and profession respect. Leader member exchange is very important in the subject of a leaders time management and resourceusage. Naturally, this interaction affects the business itself. One of other factors affecting the business are also attitudes of the workers. Commitment of employees to the company or institution that they work in and their job satisfaction is concerned with their performance, the work continuity, good or bad service or product presentation, in many respect. This study is important to understand of interaction between the teachers, who are working at the kindergarten, primary school and secondary school where the children have first education after their families gave them through, and their supervisors (school principals and assistant principals) and its effects on their organizational commitment and job satisfaction, The sample of this research, composed from 168 teachers are working in kindergartens, primary schools and secondary schools province of Izmir - Cesme. The data used in this study were obtained using a questionnaire survey.
Benzer Tezler
- Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Psikolojik sözleşme, örgütsel şeffaflık ve lider-üye etkileşiminin çalışan performans davranışları ile ilişkisinin incelenmesi
ÇİĞDEM ÜÇLER
- The effect of overqualification on employee work outcomes
Algılanan fazla nitelikliliğin çalışan iş tutumları üzerindeki etkisi
ONUR ALTEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Algılanan örgüt kültürü ve lider üye etkileşiminin işe adanma üzerine etkisi
Effect of perceived culture of organization and i̇nteraction between leader and members on commitment to work
DUYGU GÜRBÜZ
- Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi
Impact of perceived organizational support and leader-member exchange on employee attitudes
MELTEM YENİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Leader-member exchange (LMX) based relative deprivation and employee outcomes
Lider-takipçi etkileşimi ve göreceli yoksunluk duygusu: Çalışan tutum ve davranışlarına etkisi
GAYE KARAÇAY AYDIN