Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarının incelenmesi
Examination of organizational culture and empowerment perceptions of nurses
- Tez No: 388641
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. FARİYE VATAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgüt Kültürü, Güçlendirme, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Nursing, Organizational Culture, Empowerment, Nurses, Nursing research
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarının incelenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi?nde yapılmış olup, Mart 2012- Haziran 2013 tarihleri arasında 244 hemşire örneklemini oluşturmuştur. Çalışma verilerinin toplanmasında Birey Tanıtım Formu, Güçlendirme Algısı Ölçeği ve Örgüt Kültürü Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı yüzde, ortalama (X), standart sapma (Sd), , Cronbach Alfa katsayısı, Shapiro Wilk Testi, Korelasyon Analizi, tek yönlü varyans analizi, Tukey (HSD) testi, ki-kare testi, bağımsız gruplarda t- testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 32.25±6.85 olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonucu olarak Güçledirme Algısı Ölçeği ortalama puanı 3.35±0.60 (maksimum değer 5.00) olarak bulunmuştur. Hastanenin örgüt kültürüne ilişkin bulgular ele alındığında; en fazla güç kültürünün (%43.0) egemen olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarında anlamlı farklılıklar çıkmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarında medeni durum, mesleki deneyim süresi, mesleki pozisyon, kadro durumu, ortalama nöbet sayısı, bir üst yöneticinin yönetim tarzı, kurum içi ve kurum dışı eğitsel ve sosyal faaliyet değişkenlerinin etkili olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This descriptive research was studied to examinate nurses? perception of organizational culture and empowerment. This research was performed with 244 nurses in Ege University Medical Faculty, between March 2012 - June 2013. The individual identification form, culture scale and Perception of Empowerment Instrument (PEI) were used for data collection of the study. The number and percentage, the mean (X), standard deviation (sd), Cronbach's Alpha coefficient, Shapiro Wilk test, correlation analysis, one-way ANOVA, Tukey (HSD) test, chi-square test, independent samples t-test were used for the analysis of data. The mean age of nurses? was 32.25±6.85. As a result of the research, the mean of Perception of Empowerment Instrument (PEI) was 3.35±0.60 (5.00 maximum scoring system). When findings of hospital organizational culture was studied, it was seen that ?power culture? (43.0%) was the most evident. As a result of this study significant differences were found between examinate nurses? perception of organizational culture and empowerment. marital status, profesional experience, profesional position, staffing level, average of shifts, manager's management style, in-house and outside educational and social activities were found effective factors of nurses? perception of organizational culture and empowerment. In accordance with these results some suggestions were given.
Benzer Tezler
- İş yaşamında bireyler arası güven ilişkilerinin, örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirme ile etkileşimine yönelik bir araştırma:“Sağlık kurumları örneği”
A research on the interaction of trust between individuals in business life with organizational culture and psychological empowerment:“Example of health institutions”
MUTLU ERDEM
- Hemşirelerin izlenim yönetimi taktikleri ve örgüt kültürü algıları
Nurses' impression management tactics and organizational culture perceptions
KÜBRA TUNCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research over the relationship between the perception of organizational culture and the organizational commitment manifested by the doctors and the nurses employed in public hospitals
ŞEBNEM ATAN
- Kamu ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve örgüt kültürü algıları
The perception of job satisfaction and organizational culture among nurses in public and private hospitals
YILDIZ KARAKIŞLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Kamu ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin algıladıkları mobbing davranışları ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determine the relationships between nurses' peception of mobbing behaviours and organizational culture in public and university hospitals
MEHTAP KOVAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA