Kamu hastanelerinde çalışan personelin terfilerinde eğitimin rolü ve motivasyonlarına katkısı: İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
The role of education on the promotions of people working in state hospitals and contribution of promotion on motivation: A researh Bozyaka Training and Research Hospital in İzmir
- Tez No: 388269
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KAMİL USLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, İşletme, Health Care Management, Hospitals, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu Hastaneleri, Kamu Hastaneleri Personelleri, Eğitim, Terfi, Motivasyon, Devlet hastaneleri, Hastaneler, Sağlık personeli, Çalışanlar, İzmir, PublicHospitalsPublicHospitalPersonnel, Education, Preferment, Motivation, State hospitals, Hospitals, Health personnel, Promotion, Workers, Izmir
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hem sağlık sektörünün özelliği gereği, kamu hastanelerinde çalışan personeller için yüksek ve sürekli eğitim gerekmekte hem de terfi için eğitim gereklilik ve ön koşul olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada, kamu hastanelerinde çalışan personelin terfilerinde, eğitimin rolü ve motivasyonlarına nasıl katkı sağlayabileceğinin araştırılması amaçlanmıştır.“Kamu Hastanelerinde Çalışan Personelin Terfilerinde Eğitimin Rolü ve Motivasyonlarına Katkısı”başlıklı bu araştırma çalışmasının evrenini İzmir ilindeki kamu hastaneleri, örneklemini ise yine İzmir ilinde yer alan Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve bu hastanede çalışanlarından rastgele örneklem seçimi yöntemi ile belirlenen 329 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Araştırma verilerinden elde edilen bulgular doğrultusunda, başta araştırma evreni İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi olmak üzere, Türkiye'deki kamu hastanelerinde çalışanların eğitimi terfi için asli bir faktör ve zorunluluk olarak kabul ettikleri, buna karşın çalıştıkları kurumda terfi için objektif kriterler yerine siyasi düşünce, tanıdık-akraba-arkadaş ilişkileri, yönetimle uyum ve iyi ilişkiler, vb. gibi nepotik (siyasi yakınlık) ve subjektif kriterlerin etkili olduğu düşüncesine sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Due to the property of medical sector, high level and continuous education is needed for the people working in state hospitals and education is accepted both as a requirement and a precondition for the promotion. In the present study, we aimed to investigate the role of education on promotions and motivations of people working in state hospitals. The universe of the present study entitled 'The Role of Education on the Promotions of People Working in State Hospitals and Contribution of Promotion on Motivation' is composed of state hospitals in Izmir. The sample included 329 health workers who were selected from workers in Bozyaka Research and Training Hospital in Izmir with random sample selection method. According to findings obtained from research data, primarily research universe Izmir Bozyaka Training and Research Hospital to be, an essential factor to promote the training of employees in public hospitals in Turkey, and they accepted the necessity, political considerations rather than objective criteria for promotion in the organization while they work, familiar -relative-friend relationships, harmony and good relations with management, nepotik (political affinity) and subjective criteria are reached to be the conclusion that they have thought of to be effective.
Benzer Tezler
- Sağlıkta Dönüşüm Programı uygulamalarının, kamu hastanelerinde çalışan personelin istihdam ve ücretlendirme açısından çalışma koşullarına olumsuz etkilerini anlamaya yönelik çalışma
A study to understand the negative impacts of Health Transformation Program practices on the working conditions of the public hospital personnel by considering employment and remuneration methods
BETÜL IŞIKLAR KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiAkdeniz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. JANSET AYTEMUR
- Özel ve kamu kurumlarında toplam kalite yönetimi: Özel ve kamu hastanelerinde ampirik bir araştırma
Total quality management in public and private sectors: An application in public and private hospitals
EMİN GÜRSOY
- Kamu hastanelerinde performansa dayalı ücret ödemesi ve çeşitli meslek grupları açısından değerlendirmesi (İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
Performance-based wage payment system and its assessment by several occupational groups in the public hospitals (Dr. Izmir. Suat Seren Chest Diseases and Thoracic Surgery Training and Research Hospital sample)
ALİYE ERTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN
- Yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde çalışan personelin hijyenik el yıkama konusundaki bilgi düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluating the knowledge level of personnel working in neonatal intensive care unit units know about hygienic hand washing
GÜLİN ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halk SağlığıGaziantep ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NERİMAN AYDIN
- Ankara'daki üniversite hastanelerinde çalışan tıbbi sekreterlerin hizmetiçi eğitim ihtiyacı
Başlık çevirisi yok
AHMET KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
1994
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. S. İLHAN SEZGİN