Performansa dayalı döner sermaye sistemi ve ofansif tıp
Pay for performance system and offensive medicine
- Tez No: 387193
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERKAN ÇINARLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Law, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Döner sermaye, Döner sermayeli işletmeler, Ofansif tıp, Performans, Performans esaslı bütçeleme, Sağlık hakkı, Sağlık personeli, Ücret, Ücret sistemleri, Ücretlendirme, Revolving fund, Enterprises with revolving funds, Offensive medicine, Performance, Performance based budgeting, Health right, Health personnel, Wage, Wage systems, Remuneration
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Hukuku Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ofansif tıp, her türlü tıbbi girişimin gereğinden fazla uygulanmasıdır. Performansa dayalı döner sermaye sistemi, ofansif tıp uygulamalarının en önemli nedenlerinden biridir. Türkiye'de 2003 yılından itibaren uygulamaya koyulan, Sağlıkta Dönüşüm Programı'nın bir parçası olan performansa dayalı ücretlendirme, sağlık hizmeti kullanımını arttırmıştır. Tıbbi gereklilik sınırları genişletilerek yapılan bu tıbbi müdahaleler bilimsel kurallara, etik değerlere ve hukuk normlarına aykırıdır. Sağlık hizmetlerinin yüksek maliyetleri ve ofansif tıp nedeniyle devletin sağlık harcamaları her geçen sene artmaktadır. Sağlık hizmeti giderlerinin, devletin bütçesinde oluşturduğu açığı gidermek için alınan kısıtlayıcı önlemler ise halkın sağlık hakkını engellemektedir. Sosyal devletin etkin ve yaygın sağlık hizmeti sunma sorumluluğundan giderek uzaklaşılmaktadır. Öncelikle sağlık çalışanlarının ücretlendirme sistemi değiştirilmelidir. Ücretlerin performansa bağımlılığı azaltılmalı veya kaldırılmalıdır. Bilimsel ve kanıta dayalı tıp uygulamaları ve buna uyarlanmış sosyal güvenlik sistemi, çözüm için atılacak önemli bir adım olacaktır.
Özet (Çeviri)
Offensive medicine is applied more than necessary medical intervention. One of the most important causes of Offensive medicine is pay for performance system. Health transformation program was introduced in 2003 in Turkey. Pay for performance is a part of this program and increased health care utilization. Medical procedures are expanding the boundaries of medical necessity. In this case scientific rule is contrary to the ethical values and legal norms. Expensive health services and offensive medicine increase goverment health spending. Therefore, restrictive measures taken, hinders people's right to health. First, remuneration system of health workers must be replaced. Evidence-based medicine should be developed. Adapting to evidence-based medicine of the social insurance system will be an important step for the solution.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı döner sermaye prim sistemi ve sağlık ocaklarnda bir araştırma
Circulating capital premium system based on performance and a study at village clinics
HÜSEYİN SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ALİ CÜNEYT ÇETİN
- Sağlık işletmelerinde performansa dayalı ek ödeme prim sistemi ve maliyetlere etkisi: Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
Additional payment premium system based on performance in health care businesses and its effects on costs: The case of Ankara Dışkapı Yıldırım Byazıt Training and Research Hospital
NURSEN KARADOĞAN
- Performansa dayalı ödeme sistemi ve sosyal güvenlik sistemine etkileri: Ankara örneği
The payment system which is based on performance and its effects to the social security system: Samples for Ankara
FATOŞ ÖCAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriOrdu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEBİHA KABLAY
- Sağlık Bakanlığı kamu hastanelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyon ve hizmet kalitesine olan etkisinin Bursa örneğinde incelenmesi
The discription in Bursa sample of the ministry of health public hospital additional payment system performance and effects on health personel motivation quality of the effect
ERTUĞRUL BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM CANBOLAT
- Kamu hastanelerinde hekimlerin kalite, verimlilik, katkı bileşenleri ve döner sermaye ek ödemesi ile ilişkilendirilmesi: Bir üniversitesi hastanesi ek ödeme modeli önerisi
Linking physicians with quality efficiency, contribution and the supplementary payment of circulating capital in public hospitals: A proposal for auniversity hospital supplementary payment model
İBRAHİM YÜKSEL
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KUDRET ŞEVKET SAYIN