Kamu hastanelerinde çalışma ortamı -çalışma koşulları ve motivasyon
Working environment in public hospital - working conditions and motivation
- Tez No: 384024
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Business Administration, Health Care Management, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, ÇalÕúma OrtamÕ, øúçi Sa÷OÕ÷Õ, øú Verimi, Sa÷OÕk Personeli, Devlet hastaneleri, Hastaneler, Sağlık personeli, Çalışma koşulları, Çalışma ortamları, İş verimi, Motivation, Work Environment, Employee Health, Work Productivity, Health Staff, State hospitals, Hospitals, Health personnel, Working conditions, Work efficiency
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma ortamının çalışanların sağlığını tehdit etmeyecek şekilde hem fiziksel hem de ergonomik koşullarının uygun olması, ısı, nem, aydınlatma, titreşim, havalandırma, gürültü gibi faktörlerin çalışanların hem sağlığını hem de verimini olumsuz etkilemeyecek düzeylerde olmaları gerekmektedir. Olumlu çalışma ortamının oluşturulması çalışanların motivasyonlarının olumlu etkilenerek sundukları hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetinin sağlanmasına neden olmaktadır. Sağlık personeli çalışma ortamlarında işe bağlı ve çalışma koşulları kaynaklı, fiziksel, biyolojik, kimyasal ve psikolojik risklere maruz kalabilmektedirler. Bu risklere bağlı olarak, çalışan sağlığı ve hasta sağlığı olumsuz etkilenmekte, iş verimleri düşmekte, hasta memnuniyetsizliği artmakta, çalıştıkları sağlık kurumları ekonomik kayıplar yaşamakta ve en önemlisi de hizmet sunulan hastaların sağlıkları tehdit altında olabilmektedir. Sağlık kurumlarında çalışma ortamları ile çalışan motivasyonu ilişki içerisinde olduğunu söylemek mümkündür. Çalışma literatür tarama modeli ve mesleki deneyimler gibi faktörler ışığında hazırlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The unavailability of the working environment so as not to endanger the health of workers both physical and ergonomic conditions, temperature, humidity, lighting, vibration, ventilation, and employees of factors such as noise should be at levels that will not adversely affect the yield and the health of both. Creating a positive work environment, employee motivation and quality of services they provide impressively positive lead to the satisfaction of the customer. Health personnel in the work depends on the work environment and working conditions induced, physical, biological, and psychological risks may be exposed to chemicals. Due to these risks, employee health and ill health is adversely affected, work efficiency is reduced, patient dissatisfaction increases, they work in health care institutions experience economic losses, and most importantly, may also be threatened by the health of the patients who presented service. It is possible to say that in relation to employee motivation and work environments in health institutions. Factors such as the study of literature and professional experience have been prepared in the light of the model.
Benzer Tezler
- Hastanelerde çalışan hemşirelerin olumlu iş ortamına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi
Defining the views on positive work atmosphere of the nurses working in the hospitals
GÜLBAHAR ÇETİN
- İletişim kaynaklı çatışma nedenleri ve çözümlerine yönelik bir model önerisi: Kamu hastanelerinde bir araştırma
A model proposal for causes and solutions of communication-induced conflict: A research in public hospitals
HASAN GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ
- Hemşirelerin yaşadıkları çatışma çözümü ile duygusal zekâ arasındaki ilişki
The relationship between emotional intelligence and conflict solution experienced by nurses
NACİ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
PsikiyatriAtatürk ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ŞAHİN ALTUN
- Şehir hastanelerinde kurumsal mantıkların yönetilmesi
Managing institutional logics in city hospitals
İBRAHİM TÜRKMEN
- Yeni liderlik yaklaşımlarının ve liderlerin çatışma yönetimi stratejilerini kullanma düzeylerinin çalışanlar tarafından algılanması: Kastamonu hastaneleri örneği
New leadership approaches and staff perception about levels of strategy using for conflict management of leaders: The case of Kastamonu hospitals
TÜRKAN BALTACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ BÜYÜKKILIÇ ŞEREN
- Yetenek yönetimi ile örgüt kültürü ilişkisinde duygusal zeka liderliğinin ve psikolojik sözleşmenin aracı rolü
The mediating role of emotionally intelligent leadership and psychological contract in the relationship of organizational culture and talent management
ARZU KURŞUN