Geri Dön

Mersin hâl'inde paketleyici kadınların ataerkilliğe karşı taviz ve taktikleri

Packing women's compromises and tactics against patriarchy in Mersin Hâl

PDF İndir

  1. Tez No: 379877
  2. Yazar: SİMGE SÖNMEZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FATMA UMUT BEŞPINAR AKGÜNER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyoloji, Sociology
  6. Anahtar Kelimeler: Kadın İstihdamı, Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı, Namus, Ataerkillik, Kadın Taktikleri, Ambalajlama, Ataerkil, Cinsel ayrımcılık, Cinsel kimlik, Kadınlar, Çalışan kadınlar, Women Employment, Gender Segregation, Honor, Patriarchy, Women's Tactic, Packaging, Patriarchal, Gender discrimination, Gender identity, Women, Honour, Working women
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Politika Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı kadınların çalışma şartlarını Mersin Hâl'inde çalışan paketleyici kadınların tavizleri ve taktikleri üzerinden incelemektir. Paketleyicilik meslek olarak tüm gün oturmayı, uysal olmayı, küçük ve hızlı ellere sahip olmayı ve zevk sahibi olmayı gerektirir bu yüzden de 'kadın işi' olarak tanımlanır. Tam da bu yüzdendir ki kadınlar Hâl'de paketleyici olarak çalışmaya işverenler tarafından 'çavuşlar' aracılığıyla davet edilmiştir. Uysallık, eli çabukluk ve yemek yapma ve temizlik marifetleri gibi feminen özellikleri nedeniyle işe alınmış olsalar da işyerlerinde onlar değersiz; erkekler ise üstündürler. Bunun sonucu olarak paketleyici kadınlar dedikodu, hakaret, cinsel taciz ve şiddet olasılığından ötürü erkek iş arkadaşlarıyla çalışırken kendilerini güvende hissetmezler. Daha güvende hissetmek için ise bir takım taktikler ve tavizler üretirler. Kendilerine uygulanan cinsiyete dayalı mesleki ayrımclıktan faydalanarak erkek işçilerle kendi meslekleri üzerine rekabet etmekten kaçınırlar. Ayrıca, gerek kendi istekleri gerekse Hâl'in yapısından ötürü olası dedikodu ve cinsel tacizden kaçınmak amacıyla çalışırken görünür değillerdir. Dahası, erkek iş arkadaşlarını 'abi' ve 'baba' olarak tanıtarak işyerinde olası yakın ilişkileri önlerler. Son olarak, 'namus' paketleyici kadınlar için zorunluluktur. Aksi taktirde namussuz kadınlar yakın ilişkiye gönüllü 'cıvık' kadın olarak tanımlanır. Eğer uygun sosyal politikalar ataerkil işyerlerinde uygulanırsa, çalışan kadınların bu tarz uzun dönem kazanımlarını engelleyen taktiklere ve tavizlere ihtiyaçları kalmayacaktır.

Özet (Çeviri)

The main objective of this study is to understand women's working conditions by examining compromises and daily tactics of working women as packing women who have worked at Mersin Gross Bazaar [Hâl] as highly patriarchal workplace. Packing as a job is described by 'women job' because it requires to sit all day, be docile, and have nimble fingers and a good taste. Therefore, packing women were invited to work in Hâl by employers through 'sergeants'. Although, they are hired because of their 'feminine' features like docility, nimble fingers and capability of cooking and cleaning; they are inferior and male workers are superior in the workplaces. As a result of that, they do not feel secure while working with male co-workers because of possibility of gossips, insults, sexual harassments or violence. They have produced and used several tactics and compromises in order to feel safer in the Hâl. They have taken benefits from occupational gender segregation not to rival male workers in packing jobs. Also, they are invisible in the Hâl because of both the structure of the workplaces and preferring not to be visible in order to avoid possible gossips and sexual harassments. Moreover, they called their male co-workers as 'brothers' and 'fathers' to prevent possible intimate relations within workplaces. Lastly, 'honor' is an obligation to work as packing women. Otherwise, women without honor are accepted as 'floozy' women who are willingly to involve in intimate relations with other men. I claim that if proper social policies would apply in such a patriarchal workplace, working women might not need such kind of tactics and compromises which prevent women to have long term gain.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    188776

    M.Ö.II.binde Orta Anadolu madenciliği ve Orta Anadolu ticaretinde madenin konumu

    Central Anatolian mining in B.C. 2000 and the position of mining in central Anatolian trade

    SONGÜL KISIKLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    ArkeolojiAdnan Menderes Üniversitesi

    Arkeoloji Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ENGİN AKDENİZ

  2. Tez No

    505439

    Mersin'in kent kimliğinin oluşumunda Celal Abaç ve ailesi:1930-1945 yılları

    Celal Abaç and his family in urban identity formation of mersin : 1930-1945

    HÜSEYİN METİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiMersin Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACI KURT

  3. Tez No

    396044

    Hatay yöresi Arap Alevileri folkloru

    Hatay regi̇on Arab Alevi̇s folklore

    HÜSEYİN KÜRŞAT TÜRKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Halk Bilimi (Folklor)Süleyman Demirel Üniversitesi

    Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL ALTAY GÖDE

  4. Tez No

    127196

    Avrupa Birliği adaylığı sürecinde Türkiye'de illerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyleri

    Socioeconomic development levels of the province in Turkey in the process of candidacy for European Union

    KENAN GÖÇER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALE ÇIRACI

  5. Tez No

    427731

    BSCCO süperiletkenler üzerine uygulanan yüksek peletizasyon basıncının etkisi

    The effect of applied high pelletization pressure on BSCCO

    MEHMET ERSİN AYTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Fizik ve Fizik MühendisliğiMersin Üniversitesi

    Nanoteknoloji ve İleri Malzemeler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERDAN ÖZKURT

Geri Dön