Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminin performans yönetimine etkisi, Mersin ilinde insan kaynakları uygulamalarına ilişkin bir araştırma

Impact of the performance management of the human resources, a research regarding application on human resources management in Mersin

  1. Tez No: 375637
  2. Yazar: DERYA MÜFREZE
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Performans, Performans yönetimi, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Şirket performansı, Performance, Performance management, Human resources, Human resources management, Company performance
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Toros Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, işletmenin performansının arttırılmasında önemli bir etkendir. Bu çalışma insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Çalışmanın amacı, işletmelerin insan kaynakları yönetiminin etkisini ve İK uygulamalarının durumunu Mersin Ticaret ve Sanayi Odasına Kayıtlı işletmeler kapsamında araştırmaktır. Çalışmada işletmelerde insan kaynakları uygulamalarının belirleyicileri olarak; işgücü planlaması, eğitim ve gelişme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkileri, iç iletişim ve çalışanların bağlılık düzeyi ele alınmıştır. Bununla birlikte bu çalışma, İKY uygulamaları performans değerlendirme ölçümü arasındaki karşılıklı ilişkiyi araştırmaktadır.

Özet (Çeviri)

Human resource management practice is an essential factor for increasing business performance. This study investigates the effects of human resource management (HRM) practices on organizational performance. The purpose of this study, the effect of the operation of human resource management and HR practices the status of Mersin Chamber of Commerce is to investigate the scope of registered businesses.. Workforce planning, training and development, performance appraisal, rewarding, firm-employee relations, internal communication and employee commitment level are examined as determinants of HRM practices. However, this study examines the mutual relationship between HRM practices and performance evaluation measurement.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    569201

    Depo yönetim sistemlerinde farklı algoritmaların sevkiyat performansına etkisi: Cam sektörü uygulaması

    The compare of shipment performances by using different algorithms on warehouse management system: An application of glass industry

    GÖRKEM CANPOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAZİYE SELİM

  2. Tez No

    756144

    Smart city concept and urban planning: Geographical analysis of the smart city index and implications for Turkish context

    Akıllı kent kavramı ve kent planlama: Akıllı kent indeksinin coğrafi çözümlemesi ve Türkiye bağlamına ilişkin çıkarsamalar

    KABEER SALEH TIJJANI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN SARIKAYA LEVENT

  3. Tez No

    235563

    The impact of high performance human resources management on perceived organizational performance: Human resources flexibility as a moderator

    Performans yönetiminin işletme performansına etkisi: İnsan kaynakları esnekliğinin moderatörlük rolü

    DİLEK KURT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  4. Tez No

    589870

    Stratejik insan kaynakları yönetiminin firma performansına etkisi: Bir alan araştırması

    The effect of strategic human resources management on firm performance: A field study

    TAHSİN YÜKSEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT ÖZ

  5. Tez No

    940677

    Stratejik insan kaynakları yönetiminin iç müşteri memnuniyetine ve iç müşteri memnuniyetinin dış müşteri memnuniyetine etkisi: Kocaeli ilinde kimya sektöründe bir araştırma

    The effect of strategic human resources management on internal customer satisfaction and the effect of internal customer satisfaction on external customer satisfaction: A research in the chemical industry in Kocaeli

    TUGAY ÖREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK YALÇIN

Geri Dön