Geri Dön

Job satisfaction among public amployees in Jordan

Ürdün kamu personelinde iş tatmini

  1. Tez No: 37251
  2. Yazar: RİAD AL-KHATİB
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. AYKUT POLATOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kamu personeli, Memurlar, Ürdün, İş doyumu, Public personnel, Civil servants, Jordan, Job satisfaction
  7. Yıl: 1994
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZ ÜRDÜN KAMU PERSONELİNDE İŞ TATMİNİ AL-KHATIB, Riad Doktora Tezi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Tez Yöneticisi! Doç. Dr. Aykut Polatoğlu Ocak, 1994 99 pages Bu çalışma, Ürdün Merkezi Yönetim kamu personelinin iş tatminini tanımlamak amacıyla yapılmıştır. Araştırma“Job Descriptive Index”in beş bölümünde odaklanmıştır (iş, ücret, teşvik, idari görev ve ortak-çalışanlar). Bunun yanısıra çalışmada bazı demografik değişkenlerin (yaş, cinsiyet, deneyim, eğitim seviyesi, medeni hal ve iş pozisyonu) kamu görevlilerinin işlerinde sağladıkları doyuma etkileri incelenmiştir. Tezin amaçları doğrultusunda 6 hipotez oluşturulmuştur, örneklem Amman'da 24 bakanlıkta çalışan 212 'si kadın ve 378 'i erkek olmak üzere 590 memuru kapsamaktadır. Veri toplama araçları, memur veri dokümanları ve J. D. I. 'dır. önerilen altı hipotez ile ilgili verileri analiz etmek için frekans ortalama, tek yol varyans analizi (one way analysis of variance?) (ANOVA) ve Scheffe testi kullanıldı. Çalışmanın sonuçları memurların iş tatmininde cinsiyet, medeni hal, eğitim seviyesi ve deneyim' e göre anlamlı farklılıklarolmadığını göstermiştir. Yaş ve iş pozisyonuna göre ise anlamlı farklar olduğu saptanmmıştır. ±ş tatmininin önemli kaynağı idari görev iken ücretin katkısı enaz dır. Bunun yanısıra memurların genel olarak manevi teşviklere, parasal teşviklerden daha duyarlı oldukları saptanmıştır. Anahtar sözcükler? Kamu Personeli, ±ş Hoşnutluğu, Dürtü, Teşvik, ürdündeki Bakanlıklar. Bilim Kodu s 217.03.01 vi

Özet (Çeviri)

ABSTRACT JOB SATISFACTION AMONG PUBLIC EMPLOYEES İN JORDAN AL-KHATIB, Riad Ph.D. in Public Administration Supervisorr Assoc. Prof. Dr. Aykut Polatoğlu January, 1994 99 pages in this study an attempt was made to identify the level of job satisfaction amoung public employees working at the headguarters of mlnistries in Amman-Jordan. The investigation focused on the five sections of Job Descriptive Index (work itself, pay, promotion, supervision and co-workers. in addition, the study sought to identify the impact of some demographic variables (such as age, sex, years of experience, level of education, marital status and job position) on job satisfaction. Six hypotheses were designed to accomplish the purpose of this study. The sample consisted of 590 public employees» 378 males and 212 females f rom headguarter of 24 ministries in Amman. The data collecting instruments were the employees data sheet and the J.D.I. Frequencies, means, öne way analysis of variance (ANOVA) and Scheffe test were utilized to analyize the data that related to the six hypotheses. iiiThe results of the study shovred that there were no significant differences in job satisfaction among public employees with regard to gender, marital status, level of education and years of experience, whereas significant differences were found with regard to age and job position. The majör source of job satisfaction of public employees was supervision while present pay had the least contribution. in addition, public employees were generally found to receive relatively more non-monetary motivation than the monetary öne. Keywords< Public Employees, Job Satisfaction, Motivation, Inccentives, Ministries in Jordan. Science Code: 217.03.01

Benzer Tezler

  1. Tez No

    64360

    Kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarında insan kaynaklarını geliştirme aracı olarak kullanılan hizmet içi eğitim programlarının verimliliğe etkileri ve bir model önerisi: Gaziantep örneği

    The Effects of training to increase productivity in public and private sector institutions and firms : A proposed model (Gaziantep sample)

    UĞUR BAŞBOĞAOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Eğitim ve ÖğretimGaziantep Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. TOKAY GEDİKOĞLU

  2. Tez No

    51881

    Türkiye`de kamu ve özel sektör çalışma grupları açısından ücret-maaş politikası

    Başlık çevirisi yok

    FATMA GEÇİKLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. DURSUN BİNGÖL

  3. Tez No

    72496

    Farklı sektörlerde çalışan yöneticilerin iş doyumlarının karşılaştırılması

    The Comparison of managers job satisfaction in different sectors

    GÜLCAN FATMA AYDINER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELİM HOVARDAOĞLU

  4. Tez No

    27120

    Sigortada dağıtım ve tutundurma metodları

    Başlık çevirisi yok

    BANU GÖNENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    SigortacılıkMarmara Üniversitesi

    Sigortacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN GÜRBÜZ

  5. Tez No

    75351

    Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları

    Başlık çevirisi yok

    SERKANT GÖNCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER

Geri Dön