Örgütsel bağlılık, iş doyumu ve sağlık çalışanları
organizational commitment, Job satisfaction and health workers
- Tez No: 371291
- Danışmanlar: PROF. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sağlık, Örgüt, Sağlık Kurumları, Bağlılık, Tatmin, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Health, Organization, Health Institutions, loyalty, content, business, Health institutions, Health personnel, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları birçok araştırmaya konu olmuştur. Örgütlerde insan gücü örgütleri ayakta tutan önemli bir faktördür. Sağlık kurumlarında ise insan gücü örgütün her şeyidir. Bu nedenle çalışmamızın temel amacı, sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılıkları ile iş tatminleri arasında ilişkilerin değerlendirilerek sağlık kurumu çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile iş tatminlerine yönelik çözüm önerileri sunmak olarak belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının kavramsal açıdan örgütsel bağlılıkları değerlendirilerek tutumsal ve davranışsal bağlılık yaklaşımları ele alınmış ayrıca örgütsel bağlılığı etkileyen başlıca faktörler açısından çalışanların bağlılığı ele alınmış değerlendirilmiş ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki kurumsal ve bireysel açıdan ele alınmıştır. Sağlık kurumları günümüz dünyasında daha bir değer kazanmış verdikleri hizmetlerin çeşitliliği ve sürekliliği daha da üst seviyelere yükselmiş olmasından da kaynaklı, çalışanlarının daha deneyimli ve eğitim düzeylerinin en üst düzeyde olmasını arzu etmekte çalışanların kuruma bağlılıklarını artırmak için çeşitli yollar denemekte, buna mukabil çalışanlar ise kendilerini daha güvenli ve daha mutlu hissedebilecekleri kurumlara yönelmektedirler. Dolayısı ile karşılıklı güven ve çıkar ilişkisi doğmakta her iki tarafın da bir arada kalma çabası karşılıklı olduğu bulguları araştırmalar neticesinde gözlemlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel bağlılık kavram, tanım boyut gibi unsurları incelenirken ikinci bölümde örgütsel bağlılık kavramını etkileyen faktörler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde iş tatmini kavramsal boyutu ile değerlendirilmiş olup dördüncü bölümde sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılığı ile iş tatminleri arasında ki ilişkiler değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Concept of job satisfaction and organizational commitment's been the subject of a lot of research. Manpower is the most important factor that upholds the organization. But in medical establisment manpower is everything. Thus the main goal of our study is to evaluate the organizational commitment and job satisfaction of the employees and to job satisfaction is determined as to provide solutions for. Conceptually organizational commitment of the healthcare workers have been evaluated and discussed for attitudinal and bahavioral commitment approachs and also discussed for the main factors that affect the organizational commitment and the relationship between job satisfaction and organizational commitment are discussed within institutional and individual terms. Nowadays medical establishments have gained more value with the reason of carrying the service variety and continuity to higher levels, they desire to have more experinced and educated employees and try different ways to increase the loyalty of employees, whereas employees head to the other establishments where they feel more safe and blissful. Thus observed result of the research emerge to hold together for mutual trust and benefit. The concept of organizational commitment in the first part of the study, the definition of elements such as size, were examined. Factors affecting the concept of organizational commitment in the second part are discussed. In the third part with the conceptual dimensions of job satisfaction were evaluated. In the fourth chapter of employees in health institutions of the relationship between organizational commitment and job satisfaction were evaluated.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve örgütsel bağlılık (Merkezefendi Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)
Healt workers job satisfaction and organizational commitment (Merkezefendi̇ State Hospital example for nurses)
BARIŞ KAMİLOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık çalışanlarının yaşamış oldukları iş-aile yaşamı çatışmasının örgütsel bağlılık, iş doyumu ve işten ayrılma niyetine etkisi
Effects of work-family conflict of health workers on organizational commitment, job satisfaction and intention to leave
GÖKTEN ÖNGEL
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNSELİ MİNE GERNİ
- Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
Effects of the perceived organizational justice and levels of organizational commitment of health workers on job satisfaction and intent to leave
SERAP TAŞKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Eğitim-araştırma hastanelerinde çalışanların iş doyumu, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi: Ordu ili örneği
Examining of relationships between job satisfaction, organizational commitment and burnout levels of employees in training-research hospitals by structural equation model: example of Ordu province
SONER ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
BiyoistatistikSüleyman Demirel ÜniversitesiBiyoistatistik ve Tıbbi Bilişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET ORHAN
- Commitment and satisfaction of barangay health workers in Marawi city, Philippines
Filipinlerde Marawi şehrindeki barangay sağlık işçilerinin örgütsel bağlılık ve iş memnuniyeti
ABDULHAMİD MAUYAG GUNDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Sağlık Kurumları YönetimiNamık Kemal ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL ÜSTÜN GEYİK