Hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi, (İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The effect of organisational culture on organizational commitment of employees performed (a research Bozyaka Training and Research Hospital in İzmir)
- Tez No: 371286
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. ŞEFİKA DEMİRKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hastaneler, Health Care Management, Business Administration, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Hastaneler, Kurumsal kültür, Sağlık personeli, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Örgütsel bağlılık, Organizational Culture, Organizational Commitment, Hospital, State hospitals, Hospitals, Corporate culture, Health personnel, Workers
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgüt kültürü kavramı 20. yüzyılın ikinci yarısından sonra giderek büyük önem kazanmaya https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/dizinEkle.jsp başlamıştır. İşletmelerde gelişen örgüt kültürü çalışanların örgütsel bağlılığını olumlu veya olumsuz yönde etkilemektedir. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgüt de kalıcı olabilme arzusu ile örgütün amaçlarına ulaşması için daha fazla çaba göstermesidir. Örgütsel bağlılık arttıkça çalışanların iş verimi de artmaktadır. İnsan sağlığı açısından çok önemli kurumlar olan hastaneler sağlığın korunması, hastalıkların tanı ve tedavisinde en önde gelen kuruluşlardır. Bu nedenle hastanelerde iş verimliliği ve verilen hizmet kalitesinin arttırılmasında son yıllarda örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları büyük önem kazanmaya başlamıştır. Çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik gerçekleştirilen bu çalışma ile İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi' çalışanlarının verilerinden elde edilen sonuçlar doğrultusunda, kamu hastane yöneticilerine örgütsel bağlılığı arttırmada yararlanabilecekleri bilimsel bir veri oluşturulması amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak, araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Araştırma kapsamına dahil edilecek örneklem grubu olarak Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesinde; 1.030'u kadrolu, 656'sı ise sözleşmeli hizmet alımı kapsamında toplam 1.686 çalışan arasından rastgele örneklem seçimi yöntemi ile n=312 örneklem seçilmiş ve bu kişilere anket uygulanmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda, hastane çalışanlarının, bir kurum kültürünün varlığı konusunda pozitif bir algıya sahip olmadıkları gibi kurum kültürünü gösteren amaç, hedef, sistem ve uygulamaların olmadığına dair güçlü bir algıya sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, araştırmaya katılanların çalıştıkları hastaneye karşı bağlılık duygusu hissetmedikleri ve kurumun amaç ve hedeflerini benimsemedikleri sonucuna ulaşılmıştır. Bu bulgular göre, kamu kuruluşlarında, özel sektör kuruluşlarında görülen türde bir örgüt kültürü oluşmadığı ve örgüt kültürünün oluşmamasının temelinde, bürokrasinin ve kamu hiyerarşisinin varlığının etken olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışma insan sağlığı açısından büyük öneme sahip hastanelerin örgüt kültürüne verdikleri değer ile sağlık çalışanlarının hastane kültürünü algılamaları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek açısından önem taşımaktadır.
Özet (Çeviri)
Name and Surname : Sabriye BAŞARAN Supervisor : Assoc. Prof. Dr. Şefika DEMİRKAN Degree and Date : Master, 2014 Major : Hospital and Healthcare İnstitutions of Management
Benzer Tezler
- Sağlık kuruluşlarında örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Bir uygulama çalışması
The effect of organization culture to the organization commitment in health institutes: An application study
BAHAR PALA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Kamu YönetimiTrakya ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUZAFFER ÖZSOY
- Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Osmangazi Üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde bir araştırma
Relationship of institutional culture with sense of belonging: An investigotion in Eskişehir Osmangazi Universtiy healt pratice and research hospital
SİNAN GÜLENÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiBilecik Şeyh Edebali ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAKAN OLGUN
- Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması
Effects of paternal leadership and organisation culture on organisational cynism: Comparing the public and private hospitals in Fatih health service region
ESENDAL GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL
- Özel hastane çalışanlarının mesleki etik kuralları uygulama eğilimlerinde örgüt kültürünün etkisi: 50 yataklı özel bir hastanede araştırma
The effect of organizational culture on the tendency of private hospital employees to apply professional ethics rules: Research in a 50-bed private hospital
İBRAHİM SAVURAN
- Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi
Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate
ŞEYDA SEREN
Doktora
Türkçe
2005
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL