Örgütsel adalet algısının ve iş tatmininin çalışanların iş performansına olan etkileri: Ampirik bir çalışma
The effects of organizational justice and job satisfaction on employees' job performance
- Tez No: 370736
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Performans, Çalışanlar, Örgütsel adalet, İş doyumu, İş performansı, Justice perception, Performance, Workers, Organizational justice, Job satisfaction, Job performance
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarının (dağıtımsal adalet algıları, prosedürel adalet algıları) ve iş tatmininin, çalışanların iş performansına olan etkilerini incelemektir. Bu amaçla İstanbul, Kocaeli, Bolu ve Ankara'da faaliyet gösteren ağırlıkta Elektronik-Bilişim, Gıda, Bankacılık ve Taşımacılık sektöründen oluşan 22 firmanın çalışanlarına (N=514) anket soruları yöneltilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde Prosedürel adaletin ve iş tatmininin, iş performansını arttırdığı anlaşılmaktadır. Ancak, Dağıtımsal adaletin iş performansı üzerinde etkisi, istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
The main goal of this research is examining the effects of perception of organizational justice (distributive justice perception, procedural justice perception) and job satisfaction on employees' job performance. For this purpose survey questions were asked to the employees of 22 firms (N=514), located in İstanbul, Kocaeli, Bolu and Ankara, most of them have operations in Electronics and IT, Food, Banking and Transportation. When the results are examined it's seen that procedural justice improves job performance. However it's seen that the effects of distributional justice on job performance is statistically insignificant.
Benzer Tezler
- Örgütlerde kronizm algısının iş tatminine etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü
Mediating role of organizational justice perception on the effect of cronyi̇sm perception on job satisfaction in organizations
EMİNE BAŞAK SAVAŞ
- Çalışanların iş tatmini ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiye yönelik temizlik ürünleri sektöründe bir araştırma
A research about the relationship between job satisfaction and perceptions on organizational justice in detergent production sector
SUNA SOYDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Bir özel hastanede örgütsel adalet algısının iş tatmini üzerindeki etkisi
Başlık çevirisi yok
EBRU AKÇA ÜRTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AFSUN EZEL ESATOĞLU
- Örgütsel adalet algısı, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasındaki ilişkilere yönelik görgül bir araştırma
An empirical research investigating relationships between organizational justice perception, organizational identification and job satisfaction
UFUK BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM
- Lider-üye etkileşiminin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin rolü:“Hatay'da bir araştırma”
The role of organizational justice in the effect of leader-member interaction on job satisfaction and employment:“A research in Hatay”
MERVE AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN AKIN