Algılanan örgütsel destek ve kişilik özelliklerinin takım inovasyonu üzerine etkisi: Türk Telekomünikasyon A.Ş. üzerine bir araştırma
The effect of perceived organizational support and personality traits on the team innovation: A research on Türk Telekomüni̇kasyon INC.
- Tez No: 370564
- Danışmanlar: DR. NİHAL KARTALTEPE BEHRAM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Kişilik özellikleri, Takım performansı, Takım çalışması, Türk Telekomünikasyon, Yenilik, Yenilikçi, Yenilikçi davranış, Örgütsel destek, Perceived organizational support, Personality traits, Team performance, Team work, Turkish Telecommunication, Innovation, Innovative, Innovative behaviour, Organizational support
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Algılanan örgütsel destek ve kişilik özellikleri kavramları sıklıkla araştırmalara konu olmaktadır. Çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin motivasyonun sağlanmasında ve verimliliğin artmasında etkili olduğu çeşitli araştırmalarla ortaya konulmuştur. Ayrıca, kişilik özellikleri örgüt içerisinde takım çalışmasının daha etkin olabilmesi adına önem atfedilen konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Geleneksel anlamda takımlar oluşturulurken kişilerin uyumuna bakmak, birbirleriyle çalışıp çalışamayacaklarını değerlendirmek yeterliydi. Ancak inovatif takımlar sadece uyum gösteren kişilik özelliklerine sahip bireylerden değil; birbirlerini farklı özellikleri ile tamamlayan kişilerden oluşmaktadır. Bu tarzdaki bir örgüt yapısı inovatif fikirlerin ortaya çıkmasına imkân tanıyacaktır. Bu noktada çalışanların algıladıkları örgütsel destek de inovatif katkılarını olumlu etkileyecektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılarak algılanan örgütsel destek ve kişilik özelliklerinin takım inovasyonu üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma, Türk Telekomünikasyon A.Ş. Kurumsal Müşteri Başkanlığı çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel destek ile takım inovasyonu arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kişilik özellikleri noktasında ise sorumluluk boyutunun takım inovasyonunu olumlu yönde etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The concepts of perceived organizational support and personality traits are often the subject of research. The various studies present that worker's perceived organizational support is an effective factor to motivate them and increase their performance. Besides, the personality traits emerge as one of the important issues within the organization to become more active on behalf of team work. In the traditional sense, viewing individual's harmony and whether they can work together when creating teams was enough. However, innovative teams are composed of not only individuals who have suitable personality traits, but also individuals who complete each other with different traits. This type of organizational structure will give opportunity to the emergence of innovative ideas. Herein worker's perceived organizational support affects positively their innovative contributions. In this study, by using survey method, the effects of perceived organizational support and personality traits on the team innovation are researched. The study has been practiced on workers in Turk Telekom Corporate Department. Research results shows that there is a positive correlation between the organizational support and the team innovation. Concerning personality traits, it is detected that the responsibility dimension affects team innovation positively.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin, örgütsel bağlılığa etkisinde kişilik özelliklerinin rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma
The role of personal cracteristics in perceived organizational support's, effect to the organizationalcommi̇tment: A study in hotel businesses
ÇİĞDEM ÖZKAN
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA BOZ
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Algılanan örgütsel kronizmin çalışan sessizliği üzerindeki etkisinde kişiliğin düzenleyici rolü
The moderating role of personality on the effect of the perceived organizational cronyism on employee silence
ALPER GÜRER
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Türkiye'deki kamu ve özel ilköğretim okulu öğretmenlerinin bireysel değerleri ile okulun örgütsel değerleri arasındaki uyum düzeyi, iş doyumu ve algılanan sosyal destek ile ilişkisi
The congruence level between personal values of teachers and organizational values of schools at public and private schools in Turkey, its relations with job satisfaction and perceived social support
MURAT TAŞDAN
Doktora
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- Lider-üye mübadelesi, algılanan örgütsel destek ve öz denetim kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileri
The effects of leader-member exchange, perceived organizational support and conscientiousness personality trait on organizational citizenship behaviors
KIYMET DUYGU ERDAŞ