Perakende sektöründe kadın çalışan seçme sebeplerinin örgütsel performansa etkisi: Isparta örneği
The effects of the reasons preferring woman employees in retail sector on organizational performance: Isparta case
- Tez No: 369114
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, Örgütsel Performans, Kadın Çalışan, Personel Seçme, Perakende, Firma performansı, Perakende satış işletmeleri, Perakende sektörü, Perakendeciler, Performans, Personel seçimi, Çalışan kadınlar, İnsan kaynakları yönetimi, Human resources, Organizational performance, employee, Personnel selection, Retail, Firm performance, Retail enterprises, Retail sector, Retailers, Performance, Working women, Human resources management
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, işletmenin performansının arttırılmasında önemli bir etkendir. Bu çalışma ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarından bir tanesi olan personel seçme işlemi sırasında yöneticilerin kadın personel seçme sebeplerinin örgütsel performans üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Araştırmanın amacı örgütsel performans değişkenlerinden bir tanesi olan kadın personelin işletmeye sağladığı finansal ve finansal olmayan performans göstergeleri üzerine çalışmaktır. Çalışmada ise ITSO' da faaliyet gösteren perakende sektöründen 261 işletme incelenmiştir. Yönetici gözüyle kadın personelin perakende sektöründe tercih sebepleri ele alınmış ve tercih sebeplerinin gerçekten istenilen sonucu verip vermediği örgütsel performans ölçülerek incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Human resources management practices are an important factor in enhancing the performance of the organization. This study analyzes the reasons for which managers employ woman employees during the personnel-choosing procedure, which is a human resources management practice; and the effects of this procedure on organizational performance. The purpose of this study is to look into an organizational performance variable: the financial and non-financial performance outcomes that are provided by woman employees. In our field study, 261 enterprises from the retail sector that operate at ITSO have been examined. From the perspective of managers, the reasons for the preference of woman personnel have been examined and whether these reasons have given the desired outcomes have been observed through the measurement of organizational performance.
Benzer Tezler
- Perakende sektöründe çalışan kadınların sosyo-psikolojik analizi: Isparta ili örneği
Socio-psychological analysis of working womens in retail sector: Example of Isparta
TOLGA GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN AKYILDIZ
- Factors influencing, working women in private sector, consumers online shopping decision in e-commerce retail sector
E-ticaret perakende sektöründe, özel sektörde çalışan kadın, müşterilerin bir ürünü satın almaya karar vermesini etkileyen faktörler
RECEP CANBAZLAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UĞUR TEVFİK KAPLANCALI
- Beyond the culturalization of the headscarf: Women with headscarves in retail jobs in 2000's Turkey
Başörtüsüne kültürel yaklaşımların ötesinde: 2000'ler Türkiyesi'nde perakende satış sektöründe çalışan başörtülü kadınlar
FEYDA SAYAN CENGİZ
Doktora
İngilizce
2014
Siyasal Bilimlerİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİSABETH MARGARETA ÖZDALGA
PROF. DR. DİLEK CİNDOĞLU
- İş yaşamında kadınların karşılaştıkları sorunların bireysel performansa etkileri: Perakendecilik sektöründe bir uygulama
Effects of problems that women meet in the business life to personal performance: An application in retail sector
AYŞE ÖZAĞIR
- Sosyo-kültürel farklılıkların iş yaşamı kalitesi üzerine etkisinin beyaz yakalı kadın çalışan perspektifinden değerlendirilmesi: Perakende sektöründen bir araştırma
Evaluation of the effects of socio-cultural dimensions on quality of work life from the perspective of white-collar women employees: A research on the retail industry
SİBEL ALTUNKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU