İnsan kaynakları yönetiminde sosyal medyanın kullanımı üzerine bir araştırma
Using social media in human resource management and research
- Tez No: 366912
- Danışmanlar: PROF. DR. KADİR ARDIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Elektronik insan kaynakları yönetimi, Sosyal ağlar, Sosyal medya, İnsan kaynakları yönetimi, Electronics human resources management, Social networks, Social media, Human resources management
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son dönemde birey açısından olduğu kadar örgütler açısından da oldukça yoğun olarak kullanılan sosyal medya araç ve ortamlarının birçok çalışmada farklı yönleriyle incelendiği görülmektedir. Bu araştırmada ise sosyal medyanın insan kaynaklarının fonksiyonlarında kullanılmasına yönelik rolünün ortaya konması amaçlanmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinin benimsendiği araştırmada veri toplama aracı olarak mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırma çerçevesinde ulusal çapta faaliyet gösteren ve Facebook web sitesinde kariyer sayfası bulunan dört şirketin insan kaynakları yöneticileri, 3 özel istihdam bürosu yöneticileri ve bir özel eğitim kurumu ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatların gerçekleştirildiği kurumların ortak özelliği ise hepsiyle facebook üzerinden iletişime geçilmiş olmasıdır. Mülakat çerçevesinde elde edilen kayıtlar aynı şekilde yazı diline çevrilmiştir. Sonrasında elde edilen bu veriler betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda yönetim desteği ve hedef kitleye doğru araçlarla ulaşımın İKY fonksiyonları çerçevesinde başarının anahtarı olduğu sonucuna varılmıştır. Çünkü her araç farklı bir hedef kitleye hitap etmektedir. Bunun yanında sosyal medyada seçme ve işe alma, eğitim ve işveren markası gibi fonksiyonlarında aktif olarak kullanılabildiği görülmektedir.
Özet (Çeviri)
In recent years, social media tools and environments are intensely used by individuals as well as organizations, and many studies examining different aspects of it are seen. In this research it is aimed to show the role of using social media in human resources processes. In This research, qualitative research methods were adopted and interview method was used as a data collection method. As part of the research, human resources managers of the four firms that operate on a national scale those have a career page on Facebook website, three employment agency managers and a special training manager were interviewed. What these organizations have in common was that, each organization was contacted via Facebook website. Obtained from the interview are then copied into written language without any change. Then the obtained data were subjected to descriptive analysis. According to the findings, it was found that the key to success in HRM depends heavily on support of the management and choosing the adequate tools when having access to target audience. Because each tool appeals to a different target audience. Additionally, it is seen that the functions like selection and recruitment, employer brand could be used actively in social media.
Benzer Tezler
- Sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde kullanımı, Konya örneği
The use of social media in human resources management, Konya example
RABİA ALTAN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKto Karatay ÜniversitesiSigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN
- İnsan kaynakları yönetiminde sosyal medyanın rolü
Role of social media in human resources management
PELİN VARDARLIER
- Management by social media: Impact of online comments on business management
Sosyal medyaya göre yönetim: Çevrimiçi yorumların işletme yönetimine etkisi
MUHAMMAD RASHID
- Good governance as a new concept of public administration: A study in KRG's departments in Erbil
Yeni bir kamu yönetimi anlayışı olarak iyi yönetişim: Erbil'de KRG's departmanları üzerinde bir uygulama
DILSHAD MALA SAEED SAEED
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİT İZCİ
- Türkiye'de kamu istihdamında partizanlık algısı ile politik yozlaşmanın nedenleri ve çözüm önerileri
Başlık çevirisi yok
HASAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER KOÇ