İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi'nde çalışanların hakları (8-11. Maddeler kapsamında)
Employees' rights in the European Convention on Human Rights (Within the scope of article 8-11)
- Tez No: 366692
- Danışmanlar: PROF. DR. OSMAN DOĞRU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Çalışanlar, Çalışma hakları, Ölçülülük ilkesi, Özel hayatın gizliliğinin korunması, İnanç özgürlüğü, İnsan Hakları Andlaşmaları, İnsan hakları, İş ilişkileri, European Court Human Rights, European Convontion on Human Rights, Workers, Rights to work, Principle of proportionality, Right of privacy and its protection, Belief freedom, Human Rights Treaty, Human rights, Labour relations
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kamu Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet Bu çalışmada, çalışanların özel yaşam ve aile yaşamına saygı hakkı, düşünce vicdan ve din özgürlüğü, ifade özgürlüğü ile toplanma ve örgütlenme özgürlüklerinin korunması konusunda Sözleşme ile sağlanan koruma değerlendirilmiştir. Bu hak ve özgürlükler Sözleşme'nin 8-11. maddelerinde herkes için tanınmaktadır. Çalışanların bu hak ve özgürlüklerinin çalışma ilişkisinde işverenin müdahalelerine karşı korunması, demokratik toplumda çoğulculuğun sağlanmasının yanı sıra Sözleşme'nin dayandığı temel ilkelerden bireysel özerklik ve insan onuru nosyonlarının da tabî bir gereğidir. Çalışma ilişkisinin çalışanın iş görme borcu ile işverenin ücret ödeme borcu dışında kalan büyük bir alanı işverenin yönetim ve disiplin hakkını kullanması ile doldurulmaktadır. Dolayısıyla çalışma yaşamında işverenin, çalışanın temel hak ve özgürlüklerine müdahale niteliği taşıyan pek çok farklı uygulaması ile karşılaşılmaktadır. Bu çalışma, ilk olarak 8-11. madde hak ve özgürlüklerinin önemi, taraf devletlerin devlet ve özel sektör çalışanlarının Sözleşme'nin 8-11. madde hak ve özgürlüklerinin korunması ve geliştirilmesine ilişkin negatif ve pozitif yükümlülükleri ile Mahkeme tarafından bu maddelere dayanılan davalarda yapılan değerlendirmenin yöntemi gibi konulara odaklanmaktadır. Daha sonra ayrı bölümlerde Mahkeme'nin ilgili içtihadı ışığında örnek kararlar üzerinden çalışanların çalışma ilişkilerinde Sözleşmenin 8-11. madde haklarına müdahale oluşturan yaptırımlara karşı korunması konusunda Sözleşmenin sağladığı ve sağlayabileceği katkılar araştırılarak değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Abstract In this study, the protection which is provided by the Convention has been examined in concern with the rights of employees, such as the respect to private and family life, freedom of religion, freedom of expression and freedom of assembly and association. These rights and freedoms are entitled to everyone through the articles 8-11 of the Convention. Within the frame of labor relations, it's a requirement to protect the aforesaid rights and freedoms against the interferences from employers. It arises from the need to protect either pluralism in democratic societies or the fundamental principles that Convention is based on, qua the individual autonomy and human dignity. A large part of labour relations, except the employees's duty to work and employer's duty to pay wages, are occupied with the employer's right to management and discipline. Hence, it is something common to face with a bunch of different practices of employers that interfere the employees's fundamental rights and freedoms. This thesis, particularly focuses on the importance of rights and freedoms that are protected through the 8-11 articles of Convention, negative and positive obligations of the states for to protect and improve the rights and freedoms of public and private employees according to the just mentioned articles, and the evaluation methods of Court concerning the cases under the articles of 8-11. After that, the protection that is possibly or actually provided to employees by these articles has been analyzed under the light of the practices (case-law) of European Court of Human Rights, within the separate sections.
Benzer Tezler
- Türkiye`de yabancıların sosyal güvenlik hakları
Social security rights of foreigners in Turkey
MEHMET SERHAN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiDevletler Özel Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURGUT TURHAN
- 1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERHAN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN
- 1981 Türkiye tarımsal yapısının önemli bileşenleri ve tarımsal bölgelerin elde edilmesi
Principle components of Turkey's agricultural structure and to determine agricultural rigions in 1981
İHSAN KARABULUT
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- Türkiye'de trafik kazalarının epidemiyolojisi
Başlık çevirisi yok
HARUN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
UlaşımGazi ÜniversitesiKazalarda Acil Yardım ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN