Örgütsel bağlılık, örgütsel kültür ilişkisi Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireler örneği
Organizational commitment, the relationship between organizational culture Antalya Ataturk State Hospital nurses case
- Tez No: 365814
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Hemşirelik, Health Care Management, Hospitals, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Hastaneler, Hemşireler, Kurumsal kültür, Sağlık personeli, Örgüt kültürü, Örgütsel bağlılık, State hospitals, Hospitals, Nurses, Corporate culture, Health personnel, Organizational culture, Organizational commitment
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler varlıklarını sürdürebilmek için belli gelenekleri yaşatmak, kendine özgü kültür oluşturmak ve kendi kimliklerini yani kurum kültürünü oluşturmak zorundadırlar. Örgüt iş gören etkileşimi sonucunda oluşan örgütsel bağlılık, iş görenin çalıştığı örgüte karşı sadakat tutumudur ve örgütüne karşı hissettikleridir. Örgütün tüm birimlerinin uyum içinde olmaları, ast-üst ilişkilerinin güçlü tutulması örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın önemini artırmaktadır. Her örgüt, iş görenlerinin alt yapısal özelliklerine göre kendi kültürünü oluşturur. Sağlık örgütleri kültür açısından hem kendi içinde hem de toplumla etkileşim halindedirler. Girdisi çıktısı insandır. Hizmet üreten, başarısı hizmetin kalitesiyle ölçülen sağlık örgütlerinde iş görenlerin örgüte karşı güdülenmeleri amaca ulaşmadaki en önemli unsurdur. Bu tezde öncelikle örgütsel bağlılık ve örgütsel kültür konuları kuramsal olarak incelenmiştir. Kurumsal bilgiler ışığında Antalya Atatürk Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşire ve ebelerin örgütsel bağlılık boyutları ve örgütsel kültür boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. Üç bölümden oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı yardımıyla analiz edilmiş araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, Örgütsel bağlılık ve örgütsel kültür arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizations in order to maintain a certain cherish traditions, culture and create a unique corporate culture that have to build up their own identity. The organization sees business as a result of the interaction of organizational commitment, attitude and loyalty towards the organization of the workforce feel about employing organization. All units of the organization to be in harmony, keeping a strong organizational culture of superior-subordinate relationships, and increases the importance of organizational commitment. Every organization creates its own culture based on the structural characteristics of the bottom of the business raio. Health organizations as well as in terms of culture and society interact in itself. Ins and outs of the human. Service-producing, the success of the measured quality of service of those who work in health organizations' motivation against the organization the most important element in achieving the purpose. Organizational commitment and culture are the topics of this thesis, firstly theoretically analyzed. In light of the corporate organizational commitment of nurses working in Antalya Ataturk State Hospital, sizes, and examined the relationship between dimensions of organizational culture. Used a questionnaire consisting of three parts. The obtained data was analyzed by SPSS software according to the result of research, there is a relationship between organizational commitment and organizational culture have been identified.
Benzer Tezler
- Konaklama sektöründe faaliyet gösteren stratejik ittifaklarda örgütlerarası ilişki unsurlarının bilgi paylaşımı aracılığıyla örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkilerinin araştırılması
Research of the effects on organizational innovativeness via the knowledge sharing of the interorganizational relation elements in hotel managements within strategic alliance formation
NİLÜFER VATANSEVER TOYLAN
- Örgütsel açıdan kültürel farklılıklar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The relationship between the cultural differences and organisational commitment from the point of vew of organisation: An application in accomodation business units
SEDA UĞUR ÇİLKARA
- Örgüt temelli alt kültürlerarası farklılıkların örgütsel bağlılık üzerindeki etkisiyle ilgili bir araştırma
A research on the effect of cultural diversity on organizational commitment
SİNEM BARUT
- Organizational commitment and work-related cultural values: The case of Turkey and Kazakhstan
Örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler: Türkiye ve Kazakistan örneği.
LEİLA YERGOZHA
- An empirical study to determine the effect of organizational culture on organizational commitment
Örgütsel kültür ve örgütsel bağlılığının etkisinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma
KOSRAT ABDULLAH HAMAD HAMAD
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeBingöl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULVAHAP BAYDAŞ
