Geri Dön

Çalışanlarda örgütsel vatandaşlık davranışı ve motivasyonun işten ayrılma niyetine ve iş tatminine etkileri ve bir araştırma

Effects of organizational citizienship behaviour and motivation on intention to leave and job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 365795
  2. Yazar: DİLARA ACAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OYA ERDİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Çalışanlar, Ölçekler, Örgütsel vatandaşlık davranışı, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, Motivation, Workers, Scales, Organizational citizenship behavior, Job satisfaction, Turnover intention
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın amacı, örgütsel vatandaşlık davranışı (sivil erdem, diğergamlık, nezaket, centilmenlik, vicdanlılık) ve motivasyonun (içsel motivasyon, dışsal motivasyon) işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmada öncelikle teorik bilgilere daha sonra ise ampirik çalışmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Ampirik çalışma, İstanbul'un çeşitli ofislerinde çalışan 140 mimarı kapsamaktadır. Anket soruları, demografik özelliklere ilişkin sorulardan ve ÖVD, motivasyon, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini ölçeklerinden oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS IBM 20.0 paket programında değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarında, ÖVD alt boyutlarından sivil erdem, centilmenlik ve nezaket ile işten ayrılma niyeti arasında ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, sivil erdem ve centilmenlik ile iş tatmini arasında da anlamlı ilişkinin olduğu bulgular arasındadır. Motivasyon alt düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin olmaması ise araştırmanın dikkat çeken bulgularındandır. Motivasyon düzeyleri ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişkinin bulunması araştırma sonuçlarındandır. Son olarak, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate how the organizational citizenship behavior (civic virtue, altruism, courtesy, sportmanship and conscientiousness) and motivation (intrinsic motivation and extrinsic motivation) affect intention to quit and job satisfaction of employees. In the first part of the thesis, theoretical foundations and literature background were introduced. In the second part, results of the empirical study and discussion was given. The empirical study embraces of 140 architects in the architectural offices around Istanbul. Survey questions include items about demographic characteristics, organizational citizenship behavior, motivation, intention to leave and job satisfaction. The survey results obtained from the field study have been processed via SPSS IBM 20.0 software program. Findings indicate that there is relationship between the subscales of organizational citizenship behaviors which are civic virtue, conscientiousness and courtesy and intention of leave. Furthermore, there has been found significant relationship between civic virtue and conscientiousness and job satisfaction. However, not having any correlation between subscales of motivation and intention to leave is considered to be another important result of the research. Findings reveal that there is significant association between intrinsic and extrinsic motivation and job satisfaction Finally, there has been found significant relationship between intention to leave and job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    1015046

    The mediating role of organizational citizenship behaviour in the effect of perceived work stress on the turnover intention

    Algılanan iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü

    ENGİN ÇEPNİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL BİRER

  2. Tez No

    693081

    Karanlık liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve yöneticiye duyulan güven ile ilişkisi

    The relationship of dark leadership with organizational citizenship behavior and trust in the manager

    BERNA ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YUNUS ZENGİN

  3. Tez No

    1005618

    MOTIVATION, HAPPINESS AT WORK, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS AMONG WOMEN EMPLOYEES IN THE HOSPITALITY INDUSTRY

    Konaklama Sektöründe Kadın Çalışanlar Arasında Motivasyon, İşte Mutluluk ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları

    ARZU ATAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeUluslararası Kıbrıs Üniversitesi

    İşletme (ingilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALE ÖZGİT

    PROF. DR. FATOŞ SİLMAN

  4. Tez No

    811763

    Analysis of the effect of organizational culture on employee motivation: Al-Alawi Children's Hospital case

    Başlık çevirisi yok

    KADHIM AL-SAEDİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    HastanelerKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMED MARUF

  5. Tez No

    960416

    Çağrı merkezi çalışanlarında aşırı niteliklilik algısının işe adanmışlığa etkisi: Isparta ili örneği

    The effect of the perception of overqualification on work commitment among call center employees: The example of Isparta province

    MERAL MUHACİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK

Geri Dön