Sağlık kurumlarında ek ödemenin çalışan motivasyonuna etkisi (Korkuteli Devlet Hastanesi örneği)
Effect of additional payments to employee motivation in institutions of health (Korkuteli State Hospital case)
- Tez No: 365786
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEBAHATTİN TAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Hospitals, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Ek ödeme sistemi, Hastaneler, Motivasyon, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Çalışanlar, State hospitals, Supplementory payment system, Hospitals, Motivation, Health institutions, Health personnel, Workers
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık hizmetlerinin sunumunda pek çok faktörle birlikte insan faktörü de büyük öneme sahiptir. Sürekli ve terk edilemez nitelikte bir hizmet olan sağlık hizmetlerinin görülmesinde, çalışanların performansı hizmet kalitesini etkileyen unsurlardan biridir. Son yıllarda Türkiye'de sağlık politikalarının değişmesi ve sağlıkta dönüşüm programı çerçevesinde uygulanmaya başlanan performans ve ek ödeme sistemleri kamunun daha verimli, etkin ve tasarruflu biçimde hizmet sunması amacını taşımaktadır. Fakat bunun yanında çalışanların ücretlerine ilişkin ek ödeme sistemi motivasyonu artıran bir unsur olarak da değerlendirilmelidir. Bu açıdan ek ödemenin hedeflenen motivasyonda ne derece ve ne kadar etkili olduğunun tespit edilmesi bu çalışmanın amacıdır. Çalışma kapsamında Korkuteli Devlet Hastanesi'nde yapılan araştırmada çalışanlara ek ödemenin motivasyonlarına etkisi üzerine sorular sorulmuş ve alınan yanıtlar SPSS istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The human factor in the provision of health services is of great importance in many factors. The quality of health care services can not be sustained and the incidence of leave, employee performance is one of the factors that affect the quality of service. In recent years, changes in the health policies and performance of the health transformation program started to be implemented within the framework of the public sector and the additional payment systems more efficient, productive and cost-effective manner is intended to provide the service. However, an additional fare payment system as well as increased motivation of employees should also be considered as a factor. In this respect, determining how additional payments are effective to some extent in the target motivations are the aim of the study. In the scope of work, according to the research carried out in Korkuteli State Hospital, the questıons connected with the impact of the additional payments to their motivations were asked to the employees and the responses were analyzed by means of SPSS Stsatistical software.
Benzer Tezler
- Yataklı tedavi kurumlarında performans yönetimi ve iç müşteri menuniyetine etkisi: Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
The impact of performance management on internal customer satisfaction in inpatient institutions: Sample of Ankara Numune Education and Research Hospital
ZEHRA HEKİMOĞLU ÖZEN
- Kamu kurumlarında iş sağlığı güvenliği mevzuatının uygulama düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluation of the application level of occupational health and safety legislation in public institutions
YAVUZ KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH YILMAZ
- Comparative study of federated learning for credit risk assessment and fairness evaluation
Federe öğrenmenin karşılaştırmalı çalışması: Kredi risk değerlendirmesi ve adalet ölçümü
MUSTAFA AKTAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEHÇET UĞUR TÖREYİN
DR. RUŞEN HALEPMOLLASI
- Sağlık Bakanlığı ile birlikte kullanım ve işbirliği protokolü uygulamasına giden üniversite hastanelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin personel verimliliğine etkisi (Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The impact to efficiency of the employees the performance based additional payment system in the use of the university hospitals and the ministry of health protocol for cooperation and collocation (The case of Muğla Sitki Koçman University, Rraining and Research Hospital)
MUHAMMET ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. EMİN UZUN
- Sağlığın finansmanı ve Türkiye için sağlık finansman modeli önerisi
Financing health care and a model proposal for Turkey
GÜLBİYE YENİMAHALLELİ YAŞAR
Doktora
Türkçe
2007
SigortacılıkAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERİFE TÜRCAN ÖZŞUCA