Geri Dön

İşveren markasının, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde örgütsel çekiciliğin rolü: Türk Hava Yolları örneği

Organizational attractiveness as a mediating factor on the relationship between job engagement-turnover intentions and employer branding: A sample of Turkish Airlines

PDF İndir

  1. Tez No: 365479
  2. Yazar: AYŞE GÜL TERLEMEZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TÜRKER BAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sivil Havacılık, İşletme, Civil Aviation, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Marka, Türk Hava Yolları, Örgütsel adanma, Örgütsel çekicilik, İşe gönülden adanma, İşle bütünleşme, İşten ayrılma niyeti, İşveren, İşçi-işveren ilişkileri, Brand, Turkish Airlines, Organizational commitment, Organizational attractiveness, Work engagement, Turnover intention, Employer, Employee-employer relations
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Harp Akademileri Komutanlığı
  10. Enstitü: Stratejik Araştırmalar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Savunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmada işveren markasının fonksiyonel ve sembolik faydalarının çalışanlarda işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkilerinde örgütsel çekiciliğin aracı değişken olarak etkisi incelenmiştir.Örneklem üzerinde uygulanacak anketler öncesinde işveren markasının fonksiyonel ve sembolik faydalar ölçeği oluşturulması amacıyla 14 THY pilotu ile derinlemesine görüşme yapılmıştır. Görüşmeler betimsel analiz sonucunda ölçek oluşturacak şekle getirilmiş ve 152 pilota uygulanarak açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra İstanbul'da yaşayan ve aktif olarak THY'de görev yapan 92 pilota örgütsel çekicilik, işe adanmışlık, işten ayrılma niyeti ve analiz sonucu elde edilen işveren markasının fonksiyonel ve sembolik faydaları anketleri uygulanmıştır.Anket uygulamalarından elde edilen veriler öncelikle SPSS paket programında faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizine tabii tutulmuştur. Sonraki aşamada ise LISREL programı kullanılarak yapısal eşitlik modeli ve aracılık testi yapılmıştır.Analizler sonucunda, işveren markasının fonksiyonel ve sembolik faydalarının işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde örgütsel çekiciliğin ?tam aracılık? etkisi yarattığı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

In this study, organizational attractiveness was examined as a mediating factor on the relationship between job engagement-turnover intentions and functional-symbolic attributes provided by employer branding.First, in-depth interview technique, targeting 14 Turkish Airlines pilots, was used to develop a questionnaire about the functional and symbolic attributes provided by employer branding. Next, converting these descriptive data in to a measurement, explanatory factor analysis was done by conducting the questionnaire on 152 pilots. After, organizational attractiveness, job engagement, turnover intentions and functional-symbolic attributes scales were targeted on 92 pilots living in Istanbul and still taking an active role in flight operations.The data, gathered from the questionnaires, was first subjected to test via the factor analysis, reliability analysis and correlation analysis by SPSS. In the next level LISREL was used to subject these data to test via structural equation model and mediating test.After these analyses, it was observed that, organizational attractiveness acts as a mediating factor in the relationship among the functional-symbolic attributes provided by employer branding and job engagement-turnover intentions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    740623

    İşveren markasının çalışanların tutumu açısından incelenmesi: Bir alan çalışması

    An investigation of employer brand in terms of employee's attitudes: A field study

    ALİ CESUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELİN METİN CAMGÖZ

  2. Tez No

    782717

    İşveren marka algısı, örgütsel destek ve işe adanmışlık ilişkisinin incelenmesi: Seyahat acentesi çalışanları üzerine bir uygulama

    Examining the relations of employer brand perception, organizational support and work engagement: An application on travel agent employees

    SEZAİ SARIİBRAHİMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmGiresun Üniversitesi

    Ekoturizm Rehberliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ PAŞA MUSTAFA ÖZYURT

  3. Tez No

    635090

    İşveren marka algısının çalışmaya tutkunluk üzerine etkisi ve pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü

    The effect of employer brand perception on work engagement and the moderator role of positive psychological capital

    ERDEM ORHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT

  4. Tez No

    518382

    İşveren markasının işe bağlılık üzerine etkisi: Beyaz eşya firması çalışanlarına yönelik bir uygulama

    Effect on the employment of employer's brand: An application for white goods industrial employees

    ASLI ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURAY GİRGİNER

  5. Tez No

    817802

    İşveren markasının çalışan performansına olan etkisi ve Anadolu Isuzu otomotiv şirketi araştırması

    The effect of the employer brand on performance and an investigation in Anadolu Isuzu otomotiv company

    EMRE YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA

Geri Dön