Liderleri hizmetkâr liderlik davranışına yönelten faktörler üzerinde nitel bir araştırma
A qualitative study on factors proceeding leaders to servant leadership behavior
- Tez No: 361636
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURETTİN İBRAHİMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Hizmetkâr Liderlik, Değerler, Etik, Leadership, Servant Leadership, Values, Ethics
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sanayi devriminden sonra çevre koşullarının değişmesiyle ortaya çıkan katı rekabet, verimlilik, etkililik, performans, güdülenme gibi kavramları beraberinde ge-tirmiştir. 20 yyın ilk çeyreğinden itibaren insanın psikolojik bir varlık olarak incelen-mesi gerektiği yönündeki görüş akademik çevrelerde kabul görmeye başlamıştır. İn-san için en önemli ayraç olan duygusallığın ve sevginin göz ardı edilmemesi gerekliliği örgütsel yapılara da yansımış ve bu doğrultuda her birisi kendi başına bir farklılık ar-zeden insan unsurunun doğru yönlendirilmesi gündeme gelmiştir. Bu doğru yönlen-dirme için iş modellerinden liderlik yapılarına kadar pek çok alanda kuramlar gelişti-rilmiştir. 1970?li yıllarda Robert K. Greeleaf?in literatüre kazandırdığı hizmetkâr lider-lik kavramı da bu çabaların bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada; hizmetkar liderlik konusu ele alınmış, liderlik ve hizmetkâr li-delik konusunda literatür taraması yapıldıktan sonra, Gaziantep ilinde faaliyet göste-ren işletmelerde çalışan 5 yöneticinin hizmetkar liderlik davranışı sergilemeleriyle ilgili faktörleri belirlemek amacıyla nitel bir araştırma yapılmıştır. Yapılan araştırma sonu-cunda yöneticileri hizmetkar liderlik davranışı sergilemeye yönelten faktörlerin değer-ler, içsel motivasyon, deneyim, mentor etkisi, kendini gerçekleştirme, özgecilik, karşı-lıksız sevgi, farkındalık, başkalarının hayatlarını olumlu etkileme isteği ve başkalarına faydalı olma isteği olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
After the industrial revolution the change of environmental conditions, the resulting solid competition brought about concepts such as efficiency, effectiveness, performance, motivation, etc. From the first quarter of the 20th century view that people should be examined as being a psychological being accepted in academic areas. Necessity of not to be ignored of sensuality and love which is the most impor-tant bracket for human has reflected to organizational structures and guidance of human factor which differ from each other came to the agenda. For this guidance many concepts have been developed from business models to leadership structures. The concept of servant leadership in the 1970s Robert Greeleaf's imparted in the lite-rature is emerging as a result of these efforts. This study dealt with the servant leadership, after rewiev of the literature on leadership and servant leadership, a qualitative research has been conducted in order to determine the relevant factors with 5 managers in the province of Gaziantep and their servant leadeship behaviours. Outcome of the research the factors that lead ma-nagers to exhibit the behavior of servant leadership have been identified as values, intrinsic motivation, experience, mentor influence, self-actualization, altruism, un-requited love, awareness, desire to positively affect the lives of others and the desire to be helpful to others.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde hizmetkâr liderlik, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışının incelenmesi
Investigation of servant leadership, organizational trust and organizational citizenship behavior in nurses
HUZEYFE AYDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiSağlık Bilimleri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZER
- Hizmetkâr liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
The mediating role of work engagement in the effect of servant leadership on innovative work behavivor
MUSTAFA KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- Okul yöneticilerinin duygusal zekâ düzeyleriyle hizmetkâr liderlik davranışları arasındaki ilişki
The relation between emotional intelligence levels and servant leadership behaviours of the school managers
MEHMET BÜYÜKTATLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimMevlana ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VEHBİ ÇELİK
- Pozitif örgütsel davranış ve sübjektif uyum algılarının, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinde hizmetkâr liderliğin aracı rolü
The mediating role of servant leadership over the effect of positive organizational behaviour and subjective fit perceptions on organizational commitment and organizational citizenship behaviour
ASUMAN KANDİŞ
- Çalışanların psikolojik sermayeleri ile amirlerinin hizmetkar liderlik davranışları arasındaki ilişki: Bir uygulama
The relationship between employees' psychological capital and their managers' servant leadership behaviors: An application
ŞÜKRAN KARADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ