Çalışan motivasyonunda algılanan örgütsel yaratıcılığın rolü: Bir kamu kurumu örneği
The role of perceived organizational creativity in employee motivation: A public institution example
- Tez No: 358710
- Danışmanlar: PROF. DR. RASİH DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu kuruluşları, Kamu personeli, Motivasyon, Yaratıcılık, Çalışanlar, Örgütsel yaratıcılık, Public institutions, Public personnel, Motivation, Creativity, Workers, Organizational creativity
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, çalışan motivasyonu ile algılanan örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümleri, çalışan motivasyonu ve örgüsel yaratıcılık kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, çalışan motivasyonu ile örgütsel yaratıcılık algısı arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla, hava trafik kontrolörleri örnekleminde gerçekleştirilen araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmaya 199 hava trafik kontrolörü katılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler, SPSS 15.0 programı kullanılarak, değişkenlerin özelliğine göre uygun istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, çalışan motivasyonu ile örgütsel yaratıcılık algısı ve alt boyutlarından örgütsel yaratıcılığın yönetsel boyutu ve örgütsel yaratıcılığın toplumsal boyutu ile aynı yönlü ve orta düzeyde bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Buna göre araştırma hipotezlerinden“Örgütsel yaratıcılığın bireysel boyutu ile motivasyon arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki vardır.”şeklinde geliştirilen H2 hipotezi haricindeki diğer hipotezler desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to identify the relationship between employee motivation and perceived organizational creativity.. The study consists of three parts. First and second parts includes theoretical framework which explains the concepts of motivation and organizational creativity. In the third part, a survey aiming to identify the relationship between motivation and organizational creativity is examined. The survey carried out with 199 air traffic controllers. The research results were evaluated by proper statistical method by using SPSS 15.0 software according to variables. The results of the survey, indicated a statistically significant relationship between motivation and organizational creativity. According to the results, all the hypothesis are supported except H2 hypothesis which supports that“Organizational creativity's individual dimension has a statistically significant relationship between motivation”.
Benzer Tezler
- İş becerikliliği ve akış deneyimi ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma
In the relationship of work skill and flow experience regulatory role of perceived organizational support a research on
ONUR GÖRGÜN
- Algılanan örgütsel destek ve içsel motivasyonun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışan iyi oluşunun (Öznel iyi oluş) aracılık etkisinin aracılık rolü: Özel güvenlik çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of employee well-being (Subjective well-being) in the effect of perceived organizational support and intrinsic motivation on organizational identification: A research on private security employees
MUSTAFA KORKMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- Effects of percieved organizational trust on employee motivation: An application on retail store employees
Algılanan kurum içi güvenin çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisi: Bir zincir mağaza uygulaması
MUSTAFA TUYSUZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Algılanan örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Üniversitelerde çalışan idari personel üzerine yapılan bir çalışma
The effect of perceived organizational justice on work motivation: A study on the administrative employees working in universities
FATİH ŞİŞMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Algılanan örgütsel desteğin ve örgüt ikliminin duygusal bağlılığa etkisi ve bir araştırma
The effect of the perceived organizational support and organization climate on affective commitment and a research
DERYA SAVAŞKAN