Örgüt kültüründe Hofstede modeli ile öğrenen organizasyon arasında ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research for determining the relation between the Hofstede model in organizaton culture and the learning organization
- Tez No: 357670
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Öğrenen Organizasyon, Hofstede, Hofstede, Geert, Öğrenen organizasyonlar, Learning Organization, Organizational Culture, Hofstede, Hofstede, Geert, Learning organizations
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının temel amacı, Geert Hofstede'nin örgüt kültürü boyutları temel alınarak örgüt kültürü ile öğrenen organizasyon arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Ayrıca iki farklı örgüt arasında, mevcut örgüt kültürü algılarındaki anlam ilişkilendirilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada öğrenen örgüt ve örgüt kültürü arasındaki ilişki incelenerek bu konudaki boşluk giderilmeye çalışılmış, ayrıca öğrenen organizasyon olmak isteyen işletmelere önemli bir rehberlik aracı olması hedeflenmiştir. Hofstede'nin DAM94 ölçeğinden yararlanarak örgüt kültürü boyutları tek tek irdelenmiş, Watkins ve Marsick tarafından ortaya konan“Dimensions of Learning Organization Questionnaire (DLOQ)”isimli ölçekten yararlanarak öğrenen organizasyon boyutları değerlendirilmiştir. Örgüt kültürü boyutları ile öğrenen organizasyon boyutları karşılaştırılmış, aralarındaki ilişki korelasyon analizi ile incelenmiştir. Bu analizin sonuçlarına göre, araştırmaya genel olarak bakıldığında Hofstede'nin örgüt kültürü ile öğrenen organizasyon arasında ilişkinin zayıf olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main goal of this thesis is to determine the relation between organization culture and learning organization, based on Geert Hofstede's organization culture traits. Also, the meaning in the perception of the existing organization culture between two different organizations is tried to be related. In this study, the gap in the topic of relation between learning organization and organization culture is tried to be filled by analyzing it; also, this study is aimed to be an important guiding tool for businesses which are trying to become a learning organization. Traits of the organization culture are examined one by one by means of Hofstede's DAM94 scale, traits of the learning organizations are evaluated by the help of the scale named“Dimensions of Learning Organization Questionnaire (DLOQ)”which is presented by Watkins and Marsick. Traits of the organization culture and traits of the learning organization are compared and the relation between them is examined with correlation analysis. Reviewing this research all in all according to this analysis' results, it is determined that the relation between Hofstede's organization culture and learning organization is weak.
Benzer Tezler
- Çok uluslu işletmelerde örgütsel yapıya dair farklılıklar ve çok uluslu işletmelerin Türkiye'deki yönetim yapıları
Differences about the organizational structure on multinational companies and management structures of multinational companies in Turkey
ERHAN BAYRAM
- Örgüt kültüründe güç mesafesi ve liderlik ilişkisi
Power distance and leadership relation in organizational culture
ŞEYDA AKYOL
Doktora
Türkçe
2009
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR KAYPAKOĞLU
- Toplumsal kültür ile örgüt kültürü ilişkisinin nükleer güvenlik kültürüne etkisi
The impact of the relationship between societal culture and organizational culture on nuclear safety culture
NECATİ YAMAÇ
Doktora
Türkçe
2026
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET DEVRİM AYDIN
- The effect of organizational culture on leader-member exchange: A cross-cultural studyamong Turkey and France
Örgüt kültürünün lider-üye değişimi üzerine etkisi: Türkiye ve Fransa arasında kültürlerarası bir çalışma
TAMAR ÇIRAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR BAŞAR
- Ulusal kültürün örgüt kültürü ve paternalist liderlik algısı üzerindeki etkisi
The effects of national culture on organizational culture and paternalistic leadership perception
NURGÜL ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ