Geri Dön

Kurumsal imajın geliştirilmesinde insan kaynak yönetiminin etkisi: Ankara'daki ilaç firması çalışanlarında bir uygulama

The effect of human resources management on the development of corporate image: Practice for pharmaceutical companies employees in Ankara

PDF İndir

  1. Tez No: 347188
  2. Yazar: HALE CANER
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HALİL SEVAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İmaj, Kurumsal İmaj, İnsan Kaynakları Yönetimi, İlaç Sektörü, Image, Corporate Image, Human Resources Management, Pharmaceutical Industry
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Kurumsal imaj kurumu meydana getiren tüm bileşenlerin iç ve dış çevre üzerinde yarattığı izlenim olarak tanımlanmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi ise bir kurumdaki insan gücünün en etkili ve verimli şekilde kullanılmasını, çalışanların beklentilerinin karşılanmasını içermektedir. Bu çalışmada, kurumların hedeflerine ulaşmasında önemli bir role sahip olan insan kaynakları uygulamaları ve bu uygulamaların kurumsal imajın geliştirilmesindeki etkisi üzerinde durulacaktır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde imaj, kurumsal imaj, imajın tarihçesi, imaj çeşitleri, kurumsal imajın oluşturulması ve kurumsal imajın ilişkili olduğu kavramlara yer verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde insan kaynakları yönetiminin tanımı, personel yönetiminden farkı, stratejik insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yönetimi ilkeleri, fonksiyonları ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının kurumsal imaja etkisine değinilmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise araştırmanın amacı ve önemi vurgulanmıştır. Hipotezler, kapsam, sınırlılık, yöntem, örneklem ve veri toplama aracına yer verilerek veri analizleri yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise uygulama sonucunda elde edilen verilerden faydalanılarak kurumsal imajın geliştirilmesinde insan kaynakları yönetiminin etkisine ilişkin yorumlar ve önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Corporate image is defined as the impression of all of the components that make up the corporate image of authority on the internal and external environment. Human resources management includes the usage of the most effective and efficient way of human power in an association and the employees' expectations are met. In this study, thereby human resources practices which have an important role in achieving the objectives of institutions, and the effect of these practices will be focused on development of corporate image. The research consists of three parts. In the first part, the image, the corporate image, the history of an image, the image types, the creation of corporate image and the concepts that are associated with corporate image are mentioned. In the second part of the research, the definition of human resources management, the difference between in the management of the human resources and personnel management, strategic human resources management, human resources management policies, functions and and the effect of human resources management functions on the corporate image are mentioned. At the final part of the research the purpose and the importance of research are emphasized. Data analysis were carried out by including hypotheses, scope, limitation, method, sample and data collection tool. In the conclusion part, the comments and suggestions based on the effect of human resource management in the development of corporate image were made by utilizing the data obtained from the result of practice.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    467321

    Fundraising modeling study for non-profit organisations: Defining the main factors effecting individuals to donate via organisations

    Kar amacı gütmeyen organizasyonlar için bir kaynak geliştirme modelleme çalışması: Bireylerin kurumlar üzerinden bağış yapmasını sağlayan ana faktörlerin tanımlanması

    ALİ DOĞAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR

  2. Tez No

    110212

    Günümüzdeki polis-halk ilişkilerinin değerlendirilmesi

    The Appraisng of relationships between police and citizen nowadays

    İBRAHİM ÇEVİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Eğitim ve ÖğretimAtatürk Üniversitesi

    İlköğretim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜNAL ÖZDEMİR

  3. Tez No

    856689

    Türkiye'de gıda ürün geliştirme sürecinde endüstriyel tasarımın rolü

    The role of industrial design in the food product development process in turkey

    BURCU TORUM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri Ürünleri TasarımıMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Endüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HIZIR TENGÜZ ÜNSAL

  4. Tez No

    911981

    Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era

    11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü

    CANAN BAYRAM ÇUBUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL

  5. Tez No

    438873

    Connecting the city with water: Waterfront placemaking in cases of Manavgat, Turkey and Bar, Montenegro

    Su ile kentin buluşması: Manavgat, Türkiye ve Bar, Karadağ kentleri üzerinden kıyı alanlarında yer oluşturma ilkeleri

    MELİSA KALAC

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaDokuz Eylül Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM DÜNDAR

Geri Dön