Çalışma hayatında kuşaklar ve çatışmalar
Generations in working life and conflicts
- Tez No: 345395
- Danışmanlar: ÖĞR. GÖR. MEHMET ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ku aklar, Çat ma, veren Markas, nsan Kaynaklar Pazarlamas, Sosyal Medya v, Kuşak çatışması, Çatışma, İnsan kaynakları yönetimi, İş hayatı, Generations, Conflicts, Employer Branding, Human Resources Marketing, Social Media, Generation clash, Conflict, Human resources management, Work life
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
“Günümüzün gençleri öyle umursamaz ki, ileride ülke yönetimini ele alacaklar n dü ündükçe umutsuzlu a kap l yorum. Bizlere, büyüklere kar sayg l olmay , a r ba l davranmay ö retmi lerdi. imdiki gençler kurallara bo veriyorlar. Çok duyars zlar ve beklemesini bilmiyorlar.”Hesoid, M.Ö. 800“Bugünlerde gençler kontrolden ç km durumda. Kaba bir ekilde yemek yiyorlar. Yeti kinlere kar sayg s zlar. Ebeveynlerine kar ç k yorlar ve ö retmenleri sinirlendiriyorlar.”Aristotales M.Ö. 350 Asl nda her ey Ocak 2010'da posta kutuma dü en bir kariyer sitesinin e-bülteni ile ba lad . Yo un i temposu içinde genellikle bu tip e-postalar okumaya vakit ay ramad m zdan ve bir de k s tl posta kutular m zda yer tutmas n diye sileriz. O gün ne olduysa oldu ve delete tu u yerine enter tu una bast m yanl l kla ve bülten aç ld . lk gözüme çarpan ba l k :“X'ler Y'lere Kar !”Yaz n n yazar Ufuk Tarhan. lgimi çekti ve okumaya ba lad m. Ufuk Han m, i hayat nda ahit oldu um, ço u zaman da ya amakta oldu um konular sanki çal makta oldu um yeri adeta gözlemlemi gibi yazm t . Bir nsan Kaynaklar profesyoneli olarak, çal ma hayat nda dinledi im, gözlemledi im bir çok çat man n nedenlerini art k Ufuk Han m sayesinde ke fetmi tim. Asl nda konunun özü, farkl dönemlerde do an ve o dönemin sosya-kültürel, ekonomik özelliklerini ya ayan insanlar n u anda ayn anda birlikte çal mas yd . Hepsi farkl dönemlerden geldikleri için, geldikleri döneme ait bak aç lar n , i yap stillerini de beraberinde getiriyor ve dönemler de i se de asl nda en bildikleri yöntemlerin do rulu una inan yor ve bunun sonucunda da çat ma ortaya ç k yordu. Bu tezi haz rlamak istememin sebebi ise, y llardan bu yana çal ma hayat n n de i mesinin nedeninin asl nda dönemlerin ve ku aklar n de i mesinden ivkaynakland n n fark na varmam. Sosyal, ekonomik ve teknolojik geli meler, de i meler ku aklar , ku aklar da çal ma hayat n de i tirdiler. u an i hayat nda üç ku ak bir arada çal yor ve her birinin birbirinden farkl karakteristik özellikleri ve çal ma stilleri var. Bu da bir tak m çat malar beraberinde getirdi. Bu çal mada, birinci bölümde ku ak, çat ma ve çal ma hayat kavramlar n n üzerinde durulacak, ikinci bölümde ku aklar ve dönemleri ve bu dönemlerde ku aklar n karakteristik özellikleri incelenecek olup, üçüncü bölümde Y ku a n n çal ma hayat ndaki yeri tart lacak ve dördüncü bölümde ise Y ku a na yönelik, birbirini tamamlayan iki insan kaynaklar uygulamas ndan bahsedilecektir.
Özet (Çeviri)
“Today's youth is so reckless, so that I'm losing hope thinking that they'll be in charge of the national government in the future. We were taught to show respect and dignity towards our elders. The current generation does not care about manners. They are highly insensitive, and impatient.”Hesoid, 800 B.C.“Nowadays, youth seems to be out of control. They eat recklessly. They have no respect to elders. They oppose their parents and annoy their teachers.”Aristotales 350 B.C. In fact, everything began with a career website's e-bulletin which dropped into my inbox in January 2010. We usually leave such e-mails unread and delete them to save the limited space of our mailbox as we struggle with the fast pace of our work. Though, whatever happened on that day, I hit enter instead of delete and opened up the bulletin. The first thing that caught my eye was the heading:“X's versus Y's!”The article was authored by Ufuk Tarhan. It caught my attention and I began to read it. Ms. Ufuk had described many aspects which I witness and oftentimes go through in the business life as if it was seen with my own eyes. As a Human Resources professional, thanks to Ms. Ufuk, I finally discovered the reasons of many conflicts I came across and observed in the working life. Actually, the point was the current co-work between individuals born in different points of time and bearing the social ? cultural and economical backgrounds of their respective times of birth. Since all of them were coming from different backgrounds, they also brought up their own perspectives and methods of work, and no matter if the periods would differ, they firmly believed in the correctness of their own methods which in turn, would result in conflicts. The reason why I want to prepare this thesis is my awareness that the changes in the working life throughout many years are in fact based on the change of time and vigenerations. Social, economical and technologic advancements and changes also altered the generations which changed the working life itself. Right now, three generations are at work together, and each of them has different characteristics and working methods. This has also contributed to several conflicts. In this study, the first chapter will discuss the concepts of generations, their respective periods, conflicts and working life and the second chapter will review the generations and their periods and along with their respective characteristics while the third section will discuss the place of generation Y in the business life, and chapter four will discuss two human resources applications addressing generation Y and complementing each other.
Benzer Tezler
- Çalışma hayatında kuşaklararası çatışma: Almanya ve Türkiye'de Z kuşağı üzerine bir inceleme
Generation conflicts at work life: Z generation and case study of Z generation on Turkey and Germany
MERT EVLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM DELEN
- Z kuşağının iş değerleri üzerine bir saha çalışması örneği: Amerika Türkiye karşılaştırması
A field work on generation z's work values: USA - Turkey comparison
BETÜL EĞLENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİzmir Demokrasi Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE ŞAHİN
- X, Y, Z kuşaklarının yönetim algılarındaki farklılıkları ve teknolojinin bu farklılıkların oluşumuna etkisi: Ankara Teknokent uygulamaları
Differences in management perceptions of generations X, Y, Z and the effect of technology on the formation of these differences: Ankara Technopolis applications
YELİZ POLAT
- Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma
A research about the effect of generational differences on work values
ÖMER USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- X ve Y kuşağının insan kaynakları yönetimi açısından motivasyonu
Motivation of x and y generations in human resources management
FEYZA AKPINAR