The contribution of person organization fit to employee engagement
Birey-örgüt uyumunun çalışan tutkunluğuna katkısı
- Tez No: 337389
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değer, Örgütsel Değer, Birey-örgüt Uyumu, Çalışan Tutkunluğu, Çalışmaya Tutkunluk, Örgüte Tutkunluk, Değerler, Çalışanlar, Örgütler, Örgütsel davranış, Örgütsel değerler, Örgütsel uyum, İşle bütünleşme, Value, Organizational Value, Person-Organization Fit, Employee Engagement, Work Engagement, Organizational Engagement, Values, Workers, Organizations, Organizational behavior, Organizational values, Organizational adaptation
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, birey-örgüt değer uyumunun çalışan tutkunluğuna katkısını incelemektir. Bağımsız değişken olan birey-örgüt uyumu kavramının bağımlı değişken olan çalışan tutkunluğu kavramı üzerinde açıklayıcılığa sahip olduğu öngörülmüştür. Birey-örgüt uyumu bireyin değerleri ile örgütünün değerleri arasındaki benzerlik derecesi olarak ele alınmıştır. Bağımlı değişken olan çalışan tutkunluğu kavramı da çalışmaya tutkunluk ve örgüte tutkunluk olarak iki boyutta incelenmiştir. Birey-örgüt uyumu ve çalışmaya tutkunluk örgütsel davranış yazınında pek çok kez incelenmiştir. Ancak birey-örgüt uyumu ve çalışan tutkunluğunun ilişkisini vurgulayan araştırma yazında bulunmamaktadır. Bu noktada, araştırmamız özgün bir nitelik taşımaktadır. Araştırmamızın örneklem grubunu farklı sektörlere ait çeşitli firma çalışanları oluşturmaktadır. 285 kişiye uyguladığımız araştırma ölçeğinin analizleri için istatistik programı kullanılmıştır. Uygulanan regresyon analizi sonucunda değer uyumunun hem çalışmaya tutkunluk hem de örgüte tutkunluk üzerinde anlamlı bir katkısının olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of our research is to investigate the relationship between person-organization value fit and employee engagement. We predict that, independent variable ``person-organization fit?? has a contribution on dependent variable ``employee engagement??. Person-organization fit was addressed as the degree of similarity between personal value and organizational value. Employee engagement was divided into two dimensions which are ``work engagement?? and ``organizational engagement??. In academic literature, person-organization fit and work engagement has been investigated concepts for a long time. However, there is no research which emphasizes the relationship between person-organization fit and employee engagement. At this point, our research has its own originality. The group of participants in this research are employees from different companies that belong to different sectors. Research scale was answered by 285 participants and statistical package program is used to test hypothesis and research questions. According to the results obtained through regression analysis, person-organization fit has a significant contribution on both of employee engagement concepts.
Benzer Tezler
- The examination of the relations of personal resources, task significance, trust in supervisor and person - job fit with perceived work engagement: A research study in a sample of employees working in local and multinational organizations
Bireysel kaynaklar, işin anlamlılığı, amire güven ve birey - iş uyumluluğunun algılanan çalışmaya tutkunluk ile ilişkilerinin incelenmesi: Yerli ve yabancı organizasyon çalışanları üzerinde bir araştırma
HASAN DEMİRCİ
- The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate
Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi
BANU TUNA
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL
- The effects of person-organization fit on employee job satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish public organization
Bir Türk kamu kurumunda kişi-kurum uyumunun çalışanın iş tatminine, performansına ve işe bağlılığına etkileri
MÜGE KARAKURUM
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ
- Algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Kişi-iş uyumunun aracılık rolü
The effect of perceived organizational support on job embeddedness: Mediating role of person-job fit
VOLKAN MAZIOĞLU
- Kişilik özellikleri açısından örgüt-kariyer bağlılık düzeyini artırmada sosyalizasyon ve mentor etkisi: Bir örgüt geliştirme modeli
The impact of the personality perspective of the socialization and mentoring on the enhancement of organizational and career commitment: An organization development model
NURETTİN İBRAHİMOĞLU
