Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumları, tükenmişlik ve kaygı düzeylerinin incelenmesi
Research on the intensive care unit nurses' job satifaction, burnout and anxiety levels
- Tez No: 334325
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NEZİHA KARABULUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: hemşire, iş doyumu, kaygı, tükenmişlik, yoğun bakım, Anksiyete, Anksiyete bozuklukları, Hemşirelik, Yoğun bakım üniteleri, Anxiety, Burnout, Intensıve Care Unit, Job Satifaction, Nursing, Anxiety disorders, Intensive care units, Job satisfaction
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin İş doyumları, Tükenmişlik ve Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi Amaç. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarını, tükenmişlik ve kaygı durumlarını incelenmek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot. Tanımlayıcı türde olan araştırma, Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi ve Erzurum Bölge Eğitim Araştırma Hastanesi Dahili ve Cerrahi Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan 92 hemşireyle, Mayıs 2012- Haziran 2013 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Veriler tanıtıcı özellikler soru formu, DSKÖ, MDÖ ve MTÖ ile toplandı ve yüzdelik, Cronbach?s ?, t testi, Anova, Post Hoc olarak LSD testi ve Kruskal Wallis testi ve Post Hoc olarak Dunnet?s T testi kullanılarak değerlendirildi. Bulgular. Hemşirelerin işyeri ekibinden memnuniyet durumlarına göre DK puanları, hemşirelerin yaşlarına, çalıştıkları bölümlere, çalıştığı birimi seçme durumuna, mesleğini uygularken kendine güvenme durumuna göre DK-SK puanları gruplar arasındaki fark istatistiksel yönden anlamlı bulundu. (p<0.05) Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştığı işyeri ekibinden memnuniyet durumları arasındaki farkın istatistiksel açıdan önemli olduğu tespit edildi. (p<0.05) Yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik durumu incelendiğinde, hemşirelerin yaşı ile D boyutunda, çocuk sayısı, mesleğini seçme durumu, çalıştığı bölümle ilgili hizmet içi eğitim alma durumu ile KB boyutunda, iş yerindeki görev, çalıştığı birimi seçme durumu ile DT, D boyutunda, mesleğini uygularken kendilerine güvenme durumu ve gelirinin giderini karşılama durumu ile DT boyutunda, işyeri ekibinden memnuniyet durumları, çalıştığı bölümden memnuniyet durumları ve çalıştığı bölümü değiştirmeyi düşünme durumları ile DT, D ve KB boyutunda istatistiksel yönden anlamlı olduğu tespit edilmiştir. (p<0.05) Sonuç. Tükenmişlik ile iş doyumu arasında negatif yönde, tükenmişlik ile durumluluk kaygı ve süreklilik kaygı arasında pozitif yönde ve iş doyumu ile durumluluk kaygı ve süreklilik kaygı arasında negatif yönde anlamlı ilişkiler olduğu belirlendi.
Özet (Çeviri)
Research On The Intensıve Care Unit Nurses' Job Satifaction, Burnout And Anxiety Levels Aim. We arrived to study the Research on working at intensive care unit nurses? job satisfaction, burnout and anxciety cases. Material and Method. This research as a definer of 92 nurses working at intensive care unit of Erzurum Region Education and Research Hospital and Atatürk University Research Hospital, was carried out at May 2012-June 2013. The data were collected by means on introdoctory properties questionnasia form, DSKÖ, MDÖ and MTÖ.They were assesed by percentage, Cronbach?s a-test, Cruscall Wallis and Post Hoc test of Dunnet?s T . Result. DK points of the nurses according to satifaction stuation from working place workers, the points of DK-SK between groups were found statistically significant according to the age of the nurses, depertments they work, the choice of working place and self-confidence while working. The difference between nurses contentment working team and job satisfaction was found statistically significant (p<0.05). Research on burnout of intensive care unit nurses, at dimension D with age of nurses, at dimension KB with number of children, selection of profession, inservice education, at dimension DT and D with working task, choice of working unit, at dimension DT with self confidence and income and expense, at dimensions DT, D and KB with contentment working team and planning to change department situation were found statistically significant (p<0.05). Conslusion. There was negative relation between burnout and job satisfaction and positive relation between burnout and anxiety/continuity anxiety and there was negative relation between job satisfaction, anxciety/ continuity anxiety.
Benzer Tezler
- Cerrahi hemşirelerinin birey merkezli perioperatif hemşirelik bakımı ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between person-centered perioperative nursing care and burnout levels of surgical nurses
FAHRİYE NUR ALTUNTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE ÖZSOY DURMAZ
- Yoğun bakımda çalışan hemşirelerde bireysel bütünlük duygusu ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
Relation between a sense of coherence and the level of burnout in intensive care the nurses working
GÜLŞEN EŞİTMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikAdnan Menderes ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA DEMİRKIRAN
- Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerdeki tükenmişlik sendromu
Burnout syndrome of nurse in the intensive care units
BURAK ÖREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiToros Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FÜGEN ÖZCANARSLAN
- Yöneticide algınan liderlik davranışının yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi
The effects of the perceived leadership behavior of managers on the job satisfaction of nurses employed in intensive care units
AYFER BAYINDIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HemşirelikMarmara Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NERMİN OLGUN
- Hizmetkar liderlik davranışları ile iş doyumları ve bakım verici rolleri arasındaki ilişki: Yoğun bakım hemşireleri üzerine araştırma
The relationship between servant leadership behaviors, job satisfaction, and caregiver roles: A study on intensive care nurses
BİLAL DİNÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hemşirelikİnönü ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP PARLAR KILIÇ