Örgütlerin değişim kapasitesinin örgütsel sonuçlara etkisi
The effect of organizational change capacity on organizational outcomes
- Tez No: 332787
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Değişim analizi, Sağlık personeli, Yenilikçi, Yöneticiler, Örgütsel değişim, Change, Change analysis, Health personnel, Innovative, Managers, Organizational change
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel değişim kapasite boyutları genel olarak liderlerin inisiyatifi, orta kademe yöneticilerin inisiyatifi, değişim öncülerine sahip olma, yenilikçilik yönelimi, çalışanların inisiyatif kullanma durumu, değişim farkındalığı ve bilgi akışı olarak tanımlanabilir. Çalışmada öncelikle örgütsel değişim kapasite boyutları ve değişim başarısı tanımlanmaya çalışılmış, daha sonra örgütsel değişim kapasite boyutlarının değişimin başarısı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma neticesinde; örgütsel değişim kapasitesinin boyutlarından liderlerin inisiyatifi, orta kademe yöneticilerin inisiyatifi, çalışanların inisiyatif kullanma durumu, değişim farkındalığı ve bilgi akışının değişimin başarısına etki etmediği ancak değişim öncülerine sahip olma ve yenilikçilik yöneliminin değişimin başarısı üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Organizational change capacity extents can generally be defined as leaders? initiative, initiative of middle-level managers, possession of change initiators, innovation orientation, employees? initiative taking status, awareness of change and flow of information. In this study, we first tried to define organizational change capacity extents and success of change and then we studied the effects of organizational change capacity extents on the success of the change. As a result of the study; it was concluded that leaders? initiative, initiative of middle-level managers, employees? initiative taking status, awareness of change and flow of information had not affected the success of the change, but possession of change initiators and innovation orientation had been effective on the success of the change.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmışlık, örgütsel bağlılık ve psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The mediating role of work engagement, organizational commitment and psychological empowerment in the effect of perceived organizational support on innovative work behavior
GÜLSÜM ÇETİNKAYA
- Gender imbalance and discrimination in workplaces and its impact on companies effectiveness in Uzbekistan
İş yerlerinde cinsiyet dengesizliği ve ayrımcılığın, Özbekistan'daki şirketlerin etkinliğine etkisi
KAMILLA NAVRUZOVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeBeykoz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE ÇAĞLAR
- Perception and readiness for evaluation in governmental organizations and non-governmental organizations in Turkey
Türkiye'de sivil toplum kuruluşlarının ve kamu kurumlarının değerlendirme konusunda algıları ve hazır olma durumları
MERVE NUR DOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
EkonomiDokuz Eylül Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE SEDEF AKGÜNGÖR
- Predictors of organizational learning capability in primary and secondary schools
İlk ve orta dereceli okullarda örgütsel öğrenme kapasitesinin yordayıcıları
BURCU ARIĞ TİBET
Doktora
İngilizce
2015
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAŞAR KONDAKÇI
- Endüstri 4.0'ın işgücü ve istihdam ile ilişkisi: Seçilmiş ülkeler üzerine niteliksel bir analiz
The relationship of industry 4.0 with labor and employment: A qualitative analysis on selected countries
CUMALİ KILIÇ
