Dynamics of designing and implementing effective change: An empirical evaluation of perception of general managers of leading companies in Turkey
Etkin değişimi dizayn etme ve uygulama dinamikleri: Türkiye'nin lider şirketlerinin genel müdürlerinin düşünceleri üzerine ampirik bir değerlendirme
- Tez No: 332769
- Danışmanlar: PROF. DR. MURAT FERMAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim yönetimi, Genel müdür karakteristikleri, Yönetim, İşletme yönetimi, İşletmeler, Change management, Genaral manager characteristics, Management, Business management, Businesses
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Işık Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz iş dünyasında değişim kaçınılmaz bir faktördür. Bu çalışma değişim yönetimi kavramını detaylı faktörleri ile ele almış ve kapsamlı bir analitik analiz sonrasında yeni bir değişim yönetimi modeli sunmuştur.
Özet (Çeviri)
In today?s business environment, it is a matter of fact that change is almost inevitable. Once change is taken into consideration, the neccessity to manage it emerges as a crucial function of management teams. Ignoring the importance of change can create catastrophic consequences for organizations. Because of this, many organizations attempted to change but unfortunately, literature exhibits that they end up with 70% failure rates in reaching desired levels.This research intends to contribute to the change management literature in two main ways. One is to reveal all factors related to success or failure in literature of change management, and second is to create a model with the key factors of change management.It is found out that literature of change management reveals 24 factors to be taken into account. All of these factors are taken into research through a three-step data collection process and the new model for change is constructed by five key variables of interest, that are namely, Leadership Quality, Managerial Quality, Motivation, User Participation, and Effective Change. The final questionnaire, after a refinement process via two pilot tests, is sent to CEOs or General Managers of Capital 500 listed companies. 190 respondents fill in the questionnaire, reaching to a 38% response rate among the population.After applying correlational, regression and mediational analyses, results show that except motivation, all other key factors of interest proved to have significant effects on success in change management. Finally, a new model for change, that is subject to a comprehensive quantitative analysis, is contributed to the literature of change management.
Benzer Tezler
- Multi-agent planning with automated curriculum learning
Otomatik müfredat öğrenmesi ile çoklu ajan planlaması
ONUR AKGÜN
Doktora
İngilizce
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiMekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZIM KEMAL ÜRE
- Diesel motorları yakıt püskürtme sistemlerinin dinamik simülasyonu
Başlık çevirisi yok
İRFAN KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Makine MühendisliğiUludağ ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ BORAT
- Katı yakıtların akışkan yatakta yakılması ve katı miktarının yatak yüksekliğine etkisi
Combustion of solid fuels in the fkuidized beds and the effects of solid quantity to the height of bed
KAMİL BEKİR KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Makine MühendisliğiGazi ÜniversitesiMakine Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ YÜCEL UYAREL
- Dinamik programlama yöntemi ve Bursa'daki bir işletmeye uygulanması
Başlık çevirisi yok
HAYRETTİN KEMAL SEZEN
- New algorithms and techniques for microprocessor-controlled PWM induction drives
Başlık çevirisi yok
OSMAN KÜKRER
Doktora
İngilizce
1987
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. BÜLENT ERTAN