Büro hizmetlerinde çalışanların iş doyumu ile yöneticilerin davranışları arasındaki ilişkiler
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 3326
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET URAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Büro hizmetleri, Yöneticiler, İş doyumu, Office services, Managers, Job satisfaction
- Yıl: 1988
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
46 ÖZET- SONUÇ VE ÖNERİLER ÖZET Yurt dışında ve ülkemizde yapılan araştırmaların bulgularına göre, çalışanların yaptıkları işten doyum sağ lamalarının toplumsal ve bireysel birçok bakımdan olduk ça önemli olduğunu ortaya koymuştur. Konu ile ilgilenen bilim adamlarına göre, işten sağlanan doyum bir çok faktörün etkisi altındadır. Bizim bu çalışmadaki amacımız, bu faktörler arasında yer alan“Yöneticilerin davranış tarzları ile, çalışanların iş doyumları arasındaki iliş kileri”araştırmaktır. Bu amaçla araştırmada iki farklı ölçü aracı kullanılmıştır. Araçlardan biri deneklerin yaptıkları işten elde ettikleri doyumu ölçmeye dönük olarak hazırlanan bir iş doyumu ölçeği, diğeri de, deneklerin yöneticilerinin davranışlarını nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini ölçmeye dönük bir yönetici davranışları değerlendirme ölçeğidir. Bu ölçekler kamu kesimini, özel sektörü ve ikisin den de bazı ortak gönleri olan bir iş yerinden seçilen bir grup deneğe dağıtılarak evlerinde cevaplalamaları istenmiştir. Bundan amaç, ölçeklerin istenmeyen bir takım etkiler altında doldurulmasını engellemektir. Bizim bu araştırmadaki temel hipotezimiz, çalışanların işlerinden elde ettikleri doyum ile yöneticilerinin davranışları arasında anlamlı bir ilişkinin buluna cağıdır. Test edeceğimiz diğer hipotezler, Erkekler denekler Kadın deneklerden daha fazla iş doyumu sağlamaktadır.47 Yöneticilerini değerlendirmeleri bakımından kadın ve erkek denekler arasında anlamlı bir farklılık yoktur. Bu hipotezlerin test edilmesi sırasında pearson- çarpım momentleri korelasyon katsayısı tekniği ve ortalamalar arası farkın anlamlılık testi teknikleri kullanılmıştır. Ve anlamlılık düzeyi olanak.05 seçilmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Çağdaş kamu yönetiminde ofis otomasyonu
Başlık çevirisi yok
KEVSER ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN TÜRKEL
- Belediye hizmetlerinde kaynak kullanımının etkinliğinde beşeri sermayenin rolü
The Role of human capital in the effectiveness of the use of sources in the municipal services
M. TALAT ŞİMDİ
- Kadın öğretmenler ve sendikal katılım; Eğitim-Sen örneği
Woman teachers and participation in unions; Example of Eğitim-Sen
HÜLYA TÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP AYHAN
- Ortaöğretim öğrencilerinin genel akademik yetenek düzeyleri ve yönelme
Başlık çevirisi yok
SABRİYE DEMİRCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitimde Psikolojik Hizmetler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. REŞİDE KABADAYI