Birey - örgüt uyumunun ahlaki değerlendirmeler ve ahlaki niyet üzerindeki etkisinin kültürler arası bağlamda incelenmesi
A cross cultural investigation of the impact of person-organization fit on ethical evaluations and ethical intentions
- Tez No: 328531
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ahlak, Ahlaki değerler, Birey, Kültür, Küreselleşme, Uyum, Örgüt kültürü, Örgütsel uyum, İşletmeler, Morality, Moral values, Individual, Culture, Globalization, Adjustment, Organizational culture, Organizational adaptation, Businesses
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kültür, ahlaki karar verme süreci ile ilişkili kavramların önemli bir belirleyicisi olarak kabul edilmektedir. Bu tespitten hareketle mevcut araştırma, çok değişkenli analizlerden yararlanarak birey ve örgüt arasındaki kültürel uyumun, çalışanların ahlaki değerlendirmeleri ve ahlaki niyetleri üzerindeki etkisini kültürler arası bir yaklaşım ile ele almaktadır. Bu çalışma, algılanan ve tercih edilen örgüt kültürleri arasındaki fark olarak operasyonelleştirilen birey-örgüt uyumunun ve ülke değişkeninin düzenleyici etkisinin, çalışanların ahlaki değerlendirmeleri ve ahlaki niyetleri ile ilişkisini irdelemektedir.Bu doktora tez çalışmasında, birey-örgüt uyumu ile ilgili yeni bir bakış açısı ortaya koymaya teşebbüs edilmiştir. Birey-örgüt uyumu yazınındaki genel eğilimden farklı biçimde, fenomenin karanlık yüzü incelenmiştir. Araştırmanın temel sorusu, kültürler arası bağlamda, örgütüne uyum düzeyi yüksek olan bireylerin, ahlaki olmayan örgütsel faaliyetlere ve örgüte fayda sağlayacak ancak ahlaki normlara ters düşecek nitelikteki davranışlara karşı tolerans düzeylerinin ve bunları icra etmeye ilişkin niyetlerinin de yüksek olup olmadığıdır.Araştırma, Türkiye, Hollanda ve Çin olmak üzere üç ülkeden toplam 505 beyaz yakalı çalışandan derlenen birincil verilere dayanmaktadır. Sonuçlar, kültürel uyumun tahmin değişkenleri ile pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermektedir. Ancak bu ilişkinin üç ülke grubu arasında özdeş nitelikte olduğu, yani ülke değişkeninin düzenleyici bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır. Ülkeler arası kıyaslamalar 3 ülkedeki beyaz yakalı çalışanların, ahlaki değerlendirmeler ve ahlaki niyet açısından çeşitlilik gösterdiklerini ve ülkeler arasında temel olarak farklılıkların hakim olduğunu ortaya koymuştur. Son bölümde, gelecekte yürütülecek araştırmalara dair öneriler ile bulgulara ilişkin muhtemel sosyal ve kültürel açıklamalar sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Culture has been identified as a significant determinant of ethical decision making concepts. Depending on this notion, this research studies the impact of person-organization culture fit on the ethical evaluations and ethical intentions of employees with a cross-cultural focus using multivariate statistical analysis. This study examines how person-organization fit, operationalized as congruence between perceived and preferred organizational culture, and the moderating effects of country relates to employee?s ethical evaluations and ethical intentions.In this dissertation, it is attempted to introduce a new perspective to the issue of person-organization fit. Distinctive from the vast majority of person-organization fit literature, the dark side of the phenomenon is investigated. The main question of the research is, in a cross-cultural context, whether better person-organization fit increases tolerance for and intention of unethical business practices and unethical pro-organizational behaviors.The study depends on primary data collected from 505 white collar employees from 3 countries, namely Turkey, Netherlands and China using a questionnaire. Results indicate that culture fit related positively with the criterion variables. However this relationship is found to be identical across three country groups, indicating that there is no moderation of the country effect. Cross country comparisons revealed that white collar employees in the 3 countries subscribe to a varying range of ethical evaluations and ethical intentions basically with differences. Implications for future research and the possible social and cultural explanations of the findings are discussed.
Benzer Tezler
- Ortaöğretim kurumları öğrenci disiplin yönetmeliğinin eğitsel açıdan değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
HASİBE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESİN KONANÇ
- Birey-örgüt uyumunun bireysel performans üzerindeki etkisinde kişilik özellikleri ve işe adanmışlığın rolü
The role of personality characteristics and work engagement on the effect of individual performance outputs of person-organization fit
MEHMET KURTPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeHarp Akademileri KomutanlığıSavunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKER BAŞ
- Birey-örgüt uyumunun iş tatminine etkisi: Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri örneği
The effect of individual-organization fit to job satisfaction: The sample of four and five star hotel in Kuşadası
BETÜL KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER NEZCAN TİMURCANDAY ÖZMEN
- Birey-örgüt uyumunun iş tutumları üzerine etkisi
The effect of person-organization fit on work attitudes
MEHLİKA SARAÇ
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeUludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL EFİL
PROF. DR. BİLÇİN MEYDAN
- Birey-örgüt uyumunun sağlanmasında çalışanların politik yeteneklerinin rolü: İstanbul ili otel işletmelerinde bir araştırma
The role of the political skills of employees in providing person-organization fit: A study on hotel businesses in İstanbul province
TUĞBA BEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ