Denison'ın kurum kültürü modeli bağlamında iletişim memnuniyetinin kurumsal bağlılığa etkisi
The effect of communication satisfaction to organizational commitment in the context of Denison's corporate culture model
- Tez No: 327865
- Danışmanlar: PROF. DR. FİLİZ BALTA PELTEKOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Kurum İçi İletişim, Kurum Kültürü, İletişim Memnuniyeti, Kurumsal Bağlılık, Bağlılık, Halkla ilişkiler, Kurumsal kültür, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, İletişim, İletişim doyumu, İç iletişim, Internal Communication, Corporate Culture, Communication Satisfaction, Organizational Commitment, Commitment, Public relations, Scales, Communication
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İletişim çağı olarak adlandırabileceğimiz, yaşadığımız bu yüzyılın, en önemli özelliklerinden biri, iletişim dünyasında yaşanan hızlı gelişme ve değişimlerdir. Kurumların iş yaşamında ve iç iletişiminde başarılı olmasında, yönetici ve çalışanların iletişim memnuniyeti ve kuruma olan bağlılıkları rol oynamaktadır.Kurum içi iletişim çalışmaları, günümüz iş hayatının en çok araştırılan uygulama alanlarından biri haline gelmiştir. Bu çalışmayla, Denison'ın kurum kültürü modeli bağlamında, çalışanların iletişim memnuniyeti belirlenerek, bu memnuniyetin kurumsal bağlılığa olan etkisini ortaya konulmuştur. Tezde, `kurum kültürü' `kurum içi iletişim' `iletişim memnuniyeti' ve `kurumsal bağlılık' kavramları esas alınarak araştırılmış ve bir uygulamayla değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The most important characteristics of this age which can be called as communication age, are rapid development and changes in communication world. Communication satisfaction between managers and employees and their commitment to corporates play a crucial role for institutions in success in business and internal communication.Internal communication studies has become one of the most researched application areas of today's business life. In this study, employee communication satisfaction are determined in the context of Denison's organizational culture model and the effect of this satisfaction on organizational commitment have been introduced. In this thesis, the basis of corporate culture internal communication, communication satisfaction and organizational commitment concepts are researched and evaluated by an application.
Benzer Tezler
- Kurum kültürünün çalışanlara benimsetilmesinde kurum içi iletişimin önemi: KOBİ'ler üzerine bir araştırma
The importance of internal communication on adopting the employeesto the corporate culture: A research on SME's
SEDA TUNALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriYaşar Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IŞIK ÖZKAN
- Kurum kültürünün işletmelerin finansal performansına etkisi
The effect of organizational culture on financial performances of businesses
ADEM BÖYÜKASLAN
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN RIZA AŞIKOĞLU
- Kurum kültürü ve sürdürülebilir kalite algısında dönüşümcü liderliğin rolü
The role of transformational leadership incorporate culture and the perception of sustainable quality
BETÜL NERMİN ANIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN BENHÜR AKTÜRK
- Örgüt kültürü ve kariyer doyumu ilişkisi
Relationship between organizational culture and career satisfaction
GÜNSELİ TUFAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BARIŞ SEÇER
- İş yaşamında bireyler arası güven ilişkilerinin, örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirme ile etkileşimine yönelik bir araştırma:“Sağlık kurumları örneği”
A research on the interaction of trust between individuals in business life with organizational culture and psychological empowerment:“Example of health institutions”
MUTLU ERDEM