Geri Dön

Çalışanların ve yöneticilerin sosyal istenirlik ve özgünlük düzeylerinin karşılaştırılması

The level compare of social desirability and authenticity of employees and managers

PDF İndir

  1. Tez No: 327770
  2. Yazar: ASİYE SAĞLAM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN ABACI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sosyal istenirlik, Özgünlük, Öz-bildirim Yöntemi, Yöneticiler, Çalışanlar, Örgütsel psikoloji, Social desirability, Authenticity, Self-report, Managers, Workers, Organizational psychology, Originality
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Sosyal istenirlik, sosyal bilimler için oldukça önemli bir bilgi alma yöntemi olan öz-bildirim yönetiminin güvenirliğini olumsuz etkileyen bir durumdur. Katılımcıların kendi tutum, davranış ve fikirlerine yönelik bilgi verirken dürüst olmamaları, kendilerini daha iyi, daha tercih edilir gösterilme arzularını kapsar. Çalışmaların sonuçlarının güvenirliğini önleyen bu durum oldukça önemlidir. Bu doğrultuda, sosyal bilimlerin sosyal istenirliği kontrol altına alması, özgünlüğü etkileyen faktörlere önem vermesi gereklidir. Bu çalışmada özgünlük ve sosyal istenirlik kavramları birbirleri ile ilişkilendirilmiştir. Bu ilişkiye bakıldığında öz-yabancılaşma ve özgünlük kavramlarının negatif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çalışma sonuçlarının daha sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesi ve kıyaslanması için muadil çalışmalar gereklidir. Literatürde konunun önemine rağmen eksik kaynak dikkat çekici ölçüdedir.

Özet (Çeviri)

Social desirability is a situation affecting negatively the reliability of self-report which is an important method of taking information about social sciences. The behavior about not being honest of participants while giving information about their attitudes, ideas and behaviors covers the demands of showing themselves better and more preferable. In this manner, it is required that social desirability should be undercontroled by social sciences and social sciences should give the importance to the factors affecting authenticity. In this work, authenticity is associated with social desirability. On looking into this relationship, it is seen that the concepts of self-estrangement and authenticity have negative effects. To evaluate the results of this work much more healthy, such works should be done. Although it is an important issue in the literature, lack of source about this issue is at invincible levels.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142286

    Hastanelerde örgütsel çatışmanın nedenleri ve yönetimi: bir Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hastanesi örneği

    Reasons and management of organizational conflict at hospitals: an example at presidency of Social Insurance Organization hospital

    CANDOĞAN AKCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ

  2. Tez No

    273765

    The effect of corporate social responsibility implementations on managers' and employees' organizational commitment

    Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının yöneticilerin ve çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi

    ÖZGE ŞAHLANAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER

  3. Tez No

    933871

    Bürokraside yöneticilerin liderlik tarzları ile çalışanların motivasyon ve performans düzeyi arasındaki ilişki: Kars ili örneği

    Relationship between leadership styles of managers in bureaucracy and motivation and performance levels of employees: The case of Kars province

    ÖZER ELKIRMIŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN YILMAZ

  4. Tez No

    449949

    Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların duygusal zekaları ve örgüt kültürüne ilişkin algıları üzerindeki etkisi

    Influence on perceptions regarding the managers' leadership style of employees' emotional intelligence and organizational culture

    ALPER AKTEMUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. ERDAL ŞEN

  5. Tez No

    265968

    Yöneticilerin sosyal zekâ seviyelerinin çalışanların iş doyumuna etkisi

    The effect of managers? social intelligence levels on the job satisfaction of employees

    NİLÜFER BULUK KARADOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZMEN

Geri Dön