Perception analysis in employee diversity management: A case study in a private university in Turkey
Çalışan çeşitliliği yönetiminde algı analiz: Türkiye'deki özel bir üniversitede durum incelemesi
- Tez No: 323591
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HALİL ZAİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetim Çeşitliliği, G. Hoftede'in İlkeleri, Çeşitlilik Boyutları, Kişilik, Kültür, Kurumsal çeşitlilik, Kültürel çeşitlilik, Vakıf üniversiteleri, Çalışanlar, Diversity Management, G. Hofstede?s Principles, Dimensions of Diversity, Performance, Personality, Culture, Corporate diversification, Cultural diiversity, Foundation universities, Workers
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fatih Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin amacı çeşitlilik yönetimi, performans ve aynı zamanda çalışanların işten memnuniyeti ile ilgili bilgi sunmaktır. Tezin ilk bölümünde çeşitlilik kavramı; çok kültürlülük, eşitlik-hakkaniyet karşılaştırması, önyargı, ayrımcılık, kalıplaşmış yargı, çeşitlilik boyutları, kişisel çalışmalar, kültürel çeşitlilik ve performans ve ayrıca G. Hofstede'in boyut teorisi üzerine yapılmış esas çalışmayla ilgili edebiyat taraması ile anlatılmaktadır. Tezin ikinci bölümü durum incelemesi, anket sonuçları ve bunun istatistiksel değerlendirmesiyle ilgilidir.İstatikse paket programı istatiksel inceleme için kullanıldı. Sonuçların değerlendirilmesi için tanımlayıcı istatistiksel metodlar (sıklıklar ve yüzdeler) kullanıldı. Cinsiyet ve milliyetin performansa etkisini incelemek için lineer regresyon kullanıldı. İki ulusal grup ((yabancı ve Türk) arasındaki farkı ve onların çeşitlilik yönetimi üzerindeki görüşlerini görmek için çapraz tablolama incelemesi kullanıldı. İnceleme sonuçlarına göre, cinsiyetin çalışanın performansı üzerinde hiçbir belirgin etkisi yokken milliyetin vardır.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis is to present the information on the relation of diversity management and performance, as well as employees? satisfaction at work. İn the first part of the thesis, the concept of diversity is being explained, together with the literature review, related to the main study on: multiculturalism, equality vs. equaty, prejudice, discrimination, stereotyping and dimensions of diversity, personality studies, cultural diversity and performance, as well as G. Hofstede?s dimensions. The second part of this thesis deals with application part, the questionnaire results and statistical evaluation of it.The statistics package program was used for the statistical analysis. For the consideration of the results, descriptive statistical methods (frequency and percentages) were used. İn order to analyse the gender and nationality influence on performanace, the linear regresion was used. İn order to see the difference between the two national groups (foreign and turkish) , and their view on the diversity management, the crosstabulation analysis was used. According to the results of the analysis, gender has no distinctive influence on the employee performance, however, nationality has.
Benzer Tezler
- İşletmelerin farklılık yönetimi yaklaşımlarının kurumsal iletişim bağlamında incelenmesi: Bir uygulama örneği
The analysis of diversity management of enterprises in the context of corporate communication: A case study
HATİCE ÖZCAN
Doktora
Türkçe
2020
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİYE NUR GÖRKEMLİ
- Yönetici ve öğretmenlerin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarının incelenmesi (Batman il örneği)
An investigation of the perceptions of teachers and school administrator regarding diversity management (Batman province sample)
BURHAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimZirve ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMAL AKÜZÜM
- Sağlık çalışanlarının algılanan örgütsel adalet ve farklılıklar yönetiminin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkisi hakkında görüşlerinin değerlendirilmesi: Kamu ve özel hastane örneği
Evaluation of the opinions of healthcare professionals on the effect of perceived organizational justice and differences management on human resources efficiency: Case of public and private hospital
SİNAN TARSUSLU
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEYHAN ÇİL KOÇYİĞİT
- Üretimde kullanılan operatör destek odaklı artırılmış gerçeklik teknolojilerinin kullanılabilirlik kavramı kapsamında değerlendirilmesi
Evaluation of operator support-based augmented reality technologies used in production within the concept of usability
OSMAN ER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALP ÜSTÜNDAĞ
- Hastane ahlakı üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on the hospital morality
İZZET ERDEM
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ERDEM